| Negribu gari rakstīt, jo tas nav to vērts, bet: 1) puisietis rītdien tomēr nenāks. Atradis esot citu darbu. 2) manai darbiniecei pēdējā darba diena ir 6.jūlijs; 3) lielajai priekšniecībai viedoklis - ja nevarat visu pagūt, tad jūs vnk neprotat plānot darbus (cilvēku trūkums un darba apjoms netiek uzskatīts par pietiekamu iemeslu); 4) uz šo dienu man ir atvaļinājumu uzkrājums: 3 nedēļas + 6 darba dienas + 4 nedēļas + 6 darba dienas + jau vēl divas nedēļas esmu nopelnījusi šajā gadā strādajot (tas ir atvaļinājumi bez avansa, bet par šo gadu vēl 2 nedēļas varu avansā dabūt). Uzzinot šo, man rokas sāka trīcēt, jo biju aizmirsusi, ka man ir tik daudz uzkrājies tas atvaļinājums.. 5) direktoram nepatika, kad sāku runāt par to, ka es arī gribu atvaļinājumu. Piedraudēju ar darba inspekciju. 6) jūlija sākumā vēl viens komandējums laikam būs. |
Tb jautājums "Vai pēc darbinieka lūguma darba devējs drīkst pārcelt uz nākamo darbinieka darba gadu vairāk kā 2as nedēļas?
Piemēram, situācija, ka šīs vairāk kā 2as nedēļas netiek pārceltas uz kaut kādu nezināmu brīdi, bet, piemēram, ir darbinieka iesniegums, ka tās izmantos, piemēram, nevis maija beigās, bet augustā/jūlijā.."
//Ceru, ka kko saprati :D
Vnk, ja es mūsu dižajiem juristiem iebāzīšu to Tavu linku degunā, tas neko nemainīs.. Tur nav TIK skaidri uzrakstīts, un var saprast arī darba devēju - viņi labāk ievēro visu burtiski, ka tik nesanāk kkādi teksti par to, ka nabaga darbinieku nepalaiž atvaļinājumā un tā :)