| Negribu gari rakstīt, jo tas nav to vērts, bet: 1) puisietis rītdien tomēr nenāks. Atradis esot citu darbu. 2) manai darbiniecei pēdējā darba diena ir 6.jūlijs; 3) lielajai priekšniecībai viedoklis - ja nevarat visu pagūt, tad jūs vnk neprotat plānot darbus (cilvēku trūkums un darba apjoms netiek uzskatīts par pietiekamu iemeslu); 4) uz šo dienu man ir atvaļinājumu uzkrājums: 3 nedēļas + 6 darba dienas + 4 nedēļas + 6 darba dienas + jau vēl divas nedēļas esmu nopelnījusi šajā gadā strādajot (tas ir atvaļinājumi bez avansa, bet par šo gadu vēl 2 nedēļas varu avansā dabūt). Uzzinot šo, man rokas sāka trīcēt, jo biju aizmirsusi, ka man ir tik daudz uzkrājies tas atvaļinājums.. 5) direktoram nepatika, kad sāku runāt par to, ka es arī gribu atvaļinājumu. Piedraudēju ar darba inspekciju. 6) jūlija sākumā vēl viens komandējums laikam būs. |
Likumā nav piesaiste tai vai otrai sistēmai. Un, ja godīgi, tad, ja kalendārā gada ietvaros Tev sanāk tās 4 nedēļas, tad teorētiski nevajadzētu problēmām attiecībā uz to, ka pabīdās par mēnesi turpu-šurpu - galvenais, lai gada ietvaros tas pienākums ir izpildīts.