Nu labi - a tā kā jūs tas ir kā?
Tb jautājums "Vai pēc darbinieka lūguma darba devējs drīkst pārcelt uz nākamo darbinieka darba gadu vairāk kā 2as nedēļas?
Piemēram, situācija, ka šīs vairāk kā 2as nedēļas netiek pārceltas uz kaut kādu nezināmu brīdi, bet, piemēram, ir darbinieka iesniegums, ka tās izmantos, piemēram, nevis maija beigās, bet augustā/jūlijā.."
//Ceru, ka kko saprati :D

Vnk, ja es mūsu dižajiem juristiem iebāzīšu to Tavu linku degunā, tas neko nemainīs.. Tur nav TIK skaidri uzrakstīts, un var saprast arī darba devēju - viņi labāk ievēro visu burtiski, ka tik nesanāk kkādi teksti par to, ka nabaga darbinieku nepalaiž atvaļinājumā un tā :)