smth
zinjkariiba 
24th-Jul-2007 01:53 pm
vienkaarshi interesanti.
cik daudzi cilveeki ir izmantojushi shaadu darbu mainjas metodi.
tjip, panjem "bezalgas atvaljinaajumu" vienaa darbaa uz to briidi, kameer otraa darbaa ir paarbaudes laiks. ja nav iztureets otrajaa darbaa parbaudes laiks vai nepatiik pasham, tad atgriezhas pie pirmaa darba deveeja, bet ja patiik, tad peec tam uzraksta atluugumu pie pirmaa darba deveeja.
Comments 
24th-Jul-2007 01:56 pm
Kolēģis šitā izdarīja. Pēc tā izgājiena mums aizliedza ņemt bezalgas atvaļinājumus.
24th-Jul-2007 01:58 pm
a vinjam nevajadzeeja atstraadaat to meenesi peec bezalgas atvaljinaajuma?
24th-Jul-2007 03:38 pm
Bezalgas atvaļinājumus neatstrādā, imho :D
24th-Jul-2007 05:17 pm
peec atluuguma meenesi gan taa kaa buutu jaaatstraadaa :P
24th-Jul-2007 03:37 pm
Emmmmm? Vai aizliegšana gadienā nav pretrunā ar Darba likumu?
24th-Jul-2007 05:19 pm
nav gan. likumaa rakstiits, ka darba deveejs var pieshkjirt. vinjam nav pienaakums. liidz ar to - principaa nav paarkaapums, jo darba deveejs vienkaarshi pasaka, kaada ir vinja politika shajaa jautaajumaa.
24th-Jul-2007 02:02 pm
Nope, cik sapratu. Kā aizgāja atvaļinājumā, tā neatgriezās. Iespējams, tad vēl viņi skaitīja to mēnesi iekšā atvaļinājumā, bet tā sistēma katram iestādījumam var atšķirties.
24th-Jul-2007 02:07 pm
skaidrs :)
This page was loaded Oct 14th 2024, 5:21 pm GMT.