Pieredze ir jāapgūst arī PAR NAUDU! Jo citādi darba devējs iedzīvojas uz jaunu un nepieredzējušu cilvēku rēķina. Kāpēc ES dienvidvalstīs cilvēki līdz pat 30-35 gadu vecumam knapi tiek iekšā darba tirgū? Tieši visādu prakšu un stāžēšanās dēļ. Neviens viņus neņem NORMĀLĀ darbā, jo viņi tak ir jauni, viņiem tak nav pieredzes. Tas, ka par šāda veida nodarbināšanas problēmām sāk runāt arī tāda gana elastīga nodarbinātības jomā valsts kā GB, nozīmē tikai vienu - problēma ir un tā ir jārisina. Ir jāmaina darba devēju viedoklis. Nevis paglāstīt darba devējus pa galvu un teikt, paldies, ka ļaujat stāžēties, bet gan jājautā - kāpēc kaut vai uz noteiktu laiku nenoslēdz darba līgumu ar šo cilvēku???
Vārdu sakot - kā jau iepriekš minēju - šis ir profesinālās dabas jautājums, ar ko ikdienā darbā gana daudz saskaros.