pajautaa

psihes traucējumi vadītājam

« previous entry | next entry »
Feb. 24., 2016 | 09:43 am
posted by: hmmm in pajautaa

Varbūt te ir kāds psihiatrijas/psiholoģijas speciālists, kas varētu īsi ieskicēt, kādi traucējumi varētu būt cilvēkam, kurš darba ikdienas vidē būdams vadītājs (nevis pats galvenais, bet viens no vadības komandas):

- pataloģiski nespēj pieņemt alternatīvus viedokļus un vienmēr ir pārliecināts par savu viedokli kā vienīgo un pareizo,
- vienmēr meklē kādu ārēju vainīgo (personu), nespējot atzīt savas kļūdas, pat tad kad tās ir ačimredzamas un uz tām norāda vairāki cilvēki,
- nespēj konstruktīvi izteikt argumentus un diskusijā ātri vien pāriet uz emocionāli aizskarošiem personīgiem apvainojumiem,
- pieprasa no citiem tūlītēju savu ideju realizāciju (kuras tiek ieskicētas ļoti aptuvenā formā), bet nespēj konstruktīvi salikt pa plauktiņiem konkrētus ieteikumus šīs idejas realizācijai, kad tiek prasīts konkrēts feedbacks?

Bipolārie traucējumi? Šizofrēnija? Pataloģiski bērnības kompleksi un zema pašapziņa?

UPDATE: atradu daļai no šīm izpausmēm apzīmējumu Jurista Vārdā - BOSSINGS. Tikai mani interesē, kas ir pamatā tam visam, kāpēc cilvēks uzvedās tā kā uzvedās.

Vadītāja terora (bossing) izpausme
Jāatzīst, ka spēcīgas personāla hierarhijas un vadītāja personīgu problēmu ietekmē uzņēmumos (iestādēs) veidojas mobinga variants - bosings. Šāds vadītājs jūtas apdraudēts spēcīgu darbinieku kolektīvā. Vadītāja psiholoģiskā terora upuris parasti nav sliņķis, bet tieši otrādi - centīgs un radošs. Tā vadītājs jūtas apdraudēts. Bosingu rada arī regulāras pārstrukturēšanās un nejauks uzņēmuma iekšējais klimats. Upuri ir izvēlēti grēkāži un čakli darbinieki, lai iebiedētu citus.
Diemžēl spēcīga personāla hierarhija rada vieglas iespējas bosinga norisei, jo ārēji bosings šķiet tiesiska nodarbošanās.
Tomēr upura nervu sistēmas bojājumi un tādējādi visas veselības sistēmas sagraušana, kas noved pie atlūguma iesniegšanas, liecina par darba attiecību pārtraukšanu piespiedu kārtā. Par atlūguma iesniegšanu piespiedu kārtā liecina arī norādījumi upurim (vienīgā izeja - atlūgums), upura pazemošana un citādi centieni sagraut personu. Šis psiholoģiskais terors pārkāpj ne tikai cilvēka cieņu, bet arī robežojas ar kriminālsodāmu miesas bojājumu nodarīšanu personai.

http://www.lsab.lv/files/ESdoc/par_psihologisko_teroru.doc

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {64}

from: [info]heaven
date: Feb. 24., 2016 - 10:10 am
#

imho, psihes traucējumi ir primāri jāmeklē cilvēkam, kurš turpina strādāt vidē, kas viņam nepatīk

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:12 am
#

Jautājums nav par apkārtējiem. Jautājums ir par konkrēto cilvēku, kura raksturojums sniegts postā.

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]uzpurne
date: Feb. 25., 2016 - 04:00 pm
#

: D

Atbildēt | Iepriekšējais

barvins

from: [info]barvins
date: Feb. 24., 2016 - 10:16 am
#

Varbūt vienkārši asshole?

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:20 am
#

Tas bez šaubām :)
Gribēju tikai saprast, vai ierakstās kādā psiholoģisko traucējumu kategorijā.

Atbildēt | Iepriekšējais

Andris

from: [info]degeneralis
date: Feb. 24., 2016 - 10:23 am
#

Varbūt normāls cilvēks, kurš novests dēļ neskaitāmiem slinkiem pusretardiem kolektīvā

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:28 am
#

Gribētos precizēt normālo cilvēku un retardu definīcijas / atšķirības tālākai diskusijai.
Šajā postā minētais konteksts nav sliņķu bakstīšana.

Atbildēt | Iepriekšējais

honeybee

from: [info]honeybee
date: Feb. 24., 2016 - 10:34 am
#

Man šķiet, ka ir diezgan neokei šādā veidā nostādīt jautājumu
Ibo
1) bļin kurš te ir tik gudrs, lai caur internetu noteiktu diagnozi...
2) ..turklāt vēl cilvēkam, kurš tiek aprakstīts no citas personas skatupunkta
3) tas viss totāli rada iespaidu, ka psihiskas novirzes tiek vienādotas ar draņķīgu raksturu/izturēšanos/etc, kas ir nejēdzīgi pretīgi pret šādiem cilvēkiem un vēl vairāk apgrūtina viņu iekļaušanos sabiedrībā (kas jau tā nav viegla)
4) ja cilvēkam tiešām ir kāda psihiska novirze, tad cilvēkiem no malas nav tiesību to zināt - un nav korekti par to spekulēt - elementāra privātuma dēļ

Bottoms lains, es labprāt uzstādītu "asshole" diagnozi cilvēkam, kas šādā veidā apspriž citus cilvēkus un viņu iespējamās psihiskās novirzes

Atbildēt | Diskusija

jūnija lietus / augusta lapas / septembra atmiņas

from: [info]special_k
date: Feb. 24., 2016 - 10:38 am
#

+daudz

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:49 am
#

Arī esi no mazohistu pulciņa, kas ļaus sev kāpt uz galvas līdz pēdējam?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

jūnija lietus / augusta lapas / septembra atmiņas

from: [info]special_k
date: Feb. 24., 2016 - 10:54 am
#

"diagnozes" noteikšana nedod atrisinājumu. palikt tādā vietā strādāt (kur nav pieņemami apstākļi) nozīmē līdzatkarību. šādā gadījumā ir jāsāk ar sevi - pie terapeita jāsaprot, kāpēc turpini strādāt šādā darbā

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:58 am
#

Ar mani viss ok, es aktīvi skatos kā tikt prom uz citu darbu, par to šaubu nav :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

jūnija lietus / augusta lapas / septembra atmiņas

from: [info]special_k
date: Feb. 24., 2016 - 11:00 am
#

nu tad jau viss ok :) veiksmi!

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:09 am
#

paldies :) man posta mērķis kā reizi ir saprast, kā ar šo kolēģi apieties līdz darba nomaiņas brīdim.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

jūnija lietus / augusta lapas / septembra atmiņas

from: [info]special_k
date: Feb. 24., 2016 - 11:14 am
#

nu, visas atbildes ir Tevī. Vai nu ej uz konfliktu (aktīvi pretojies viņa šīzēm) vai pakļaujies (nesaki viedokli, piekrīti uzņemties vainu utt), vai ignorē...

Atbildēt | Iepriekšējais

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:46 am
#

Nepiekrītu. Tā kā neesmu identificējis cilvēku, apspriest vispārīgu scenāriju neuzskatu ne par ko sliktu. Es būtu asshole, ja norādītu uz konkrētu personu.

Par punktu 1 - tāpēc jautāju, vai ri kāds ar psiho- jomu saistīts cilvēks.
Par punktu 2 - es ar to saskaros ikdienā un reflektēju savu skatu punktu.
Par punktu 3 - ja šāds cilvēks ir vadošā pozīcijā un būtiski apgrūtina uzņēmuma normālu darbību, tad manis uzdotie jautājumi ir uzņēmumam ir vienkārši jāatbild bez apcerējumiem par to, cik ļoti būtu jātolerē novirzes no normām (ko nu katrs ar to saprot). Ja viena cilvēka uzvedība tieši ietekmē vesela kolektīva (ne jau tikai viena konkrēta cilvēka) darba vidi, tad nesaskatu neko sliktu centienos saprast, vai viņš ir asshole vai ar psihiskiem traucējumiem.
Par punktu 4 - protams, ka katra veselības stāvoklis ir privāta lieta, bet ja cilvēks ir asshole, tad pret tādu cilvēku darbojas likumi, kas aizsargā darbiniekus no goda un cieņas aizskaršanas, mobinga, utt.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dzīvsudrablapsa

from: [info]iive
date: Feb. 24., 2016 - 11:05 am
#

Ak Dievs, nu, man tiešām tas jāsaka?
Borderline personality.
Bet varētu arī nebūt.
Jo borderline ir tieši par to.
Ir psihopāts? Nav?
Neuzzināsi, kamēr nepajautāsi.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:31 am
#

Bail jautāt :)

Atbildēt | Iepriekšējais

tas pats cits

from: [info]turbund
date: Feb. 24., 2016 - 11:45 am
#

Neuzzināsi, pat ja pajautāsi.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dzīvsudrablapsa

from: [info]iive
date: Feb. 24., 2016 - 12:34 pm
#

Ja būtu klīniski pierādīts, man šķiet, ka to nedrīkst noklusēt.
Bet, ja nav, tad cilvēks, jādomā, būtu ļoti aizvainots.

Atbildēt | Iepriekšējais

sajūtu cilvēks

from: [info]vacatio
date: Feb. 24., 2016 - 03:07 pm
#

borderline jau var būt stāvoklis pirms jebkuras diagnozes. Tāpat kā pateikt robežkontroles punkts, bet nepateikt - kurš.

Atbildēt | Iepriekšējais

honeybee

from: [info]honeybee
date: Feb. 24., 2016 - 11:17 am
#

Spriežot pēc tā, cik viennozīmīgi tu noraidi iebildumus/mājienus, ka kaut kas varētu nebūt okei tavā attieksmē, varētu pat padomāt, ka tu nevis par priekšnieku, bet sevi raksti ;)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Skabičevskis

from: [info]begemots
date: Feb. 24., 2016 - 11:25 am
#

+

Atbildēt | Iepriekšējais

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:29 am
#

Vispār, arī es esmu vadītājs :)
Tikai olēģa gadījumā vairāki cilvēki jau ir pametuši uzņēmumu dēļ šīs neciešamās attieksmes un vēl daļa ir aktīvos meklējumos. Trakākais, ka tas attiecināms ne tikai uz viņam tieši padotajiem, bet arī vienkārši kolektīva dalībniekiem.
Par sevi - nu mani bijušie padotie mani joprojām Zsvētkos apsveic, so laikam tik neciešams neesmu bijis :D

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dzīvsudrablapsa

from: [info]iive
date: Feb. 24., 2016 - 11:59 am
#

Man uzradās viens jautājums. Vai Jūs strādājat Reklāmā?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 12:01 pm
#

nē

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dzīvsudrablapsa

from: [info]iive
date: Feb. 24., 2016 - 12:30 pm
#

Izklausās pēc reklāmas, bet tad tā laikam nav vienīgā sfēra, kur notiek regulārs cirks.

Atbildēt | Iepriekšējais

A

from: [info]klusums
date: Feb. 24., 2016 - 11:19 am
#

+ ļoti, ļoti daudz. Ļoti precīzi un pa punktiņiem!!!!

Atbildēt | Iepriekšējais

silent wings

from: [info]sw
date: Feb. 24., 2016 - 10:35 am
#

emocionālais vecums 5 gadi.

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:42 am
#

Kā ar tādiem sadzīvot?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

silent wings

from: [info]sw
date: Feb. 24., 2016 - 11:44 am
#

grūti. labāk to sadzīvošanas enerģiju ieguldīt kaut kur citur.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 01:11 pm
#

Uz to arī būs jāorientējas.

Atbildēt | Iepriekšējais

Skabičevskis

from: [info]begemots
date: Feb. 24., 2016 - 10:48 am
#

Kā lai to pasaka... salikt vienkopus sarežģītus psiholoģiskus terminus un acīs lecošu latviešu valodas kļūdu vienkāršākajā no tiem drīzāk izklausās pēc tā, ka nevis ir MLMs ar novirzēm, bet tiešām, ka viņu izbesījuši nejēgas.

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:53 am
#

Kas būtu MLM?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Skabičevskis

from: [info]begemots
date: Feb. 24., 2016 - 10:55 am
#

middle-level manager

Atbildēt | Iepriekšējais

Laba doma

from: [info]laba_doma
date: Feb. 24., 2016 - 10:56 am
#

Izklausās, ka kaut kas nav labi ar pašvērtību - ļoti baidās būt nezinošs, neprasmīgs. Kādreiz pamēģini izteikt viņam atzinību, paslavēt par kaut ko un pavēro reakciju.

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:30 am
#

Sliecos piekrist.
Par atzinību Ir izmēģināts. Strādā, bet īslaicīgi. Tikko ir viedokļu atšķirības, efekts izkūp, seko verbāls uzbrukums, publiska kritizēšana, dialogs nav iespējams. Es, protams, sabiezinu krāsas, bet realitāte ir skarba. Cilvēki pamet uzņēmumu, jo nespēj to ilgtermiņā izturēt.

Atbildēt | Iepriekšējais

bobijs varenais šāvējs

from: [info]glam_our
date: Feb. 24., 2016 - 11:30 am
#

Laba doma indeed!
Nedomāju, ka tur ir kas vairāk par vienkārši neprasmīgu vadītāju un cilvēku, kurš ir amatā, kuru neprot, bet baidās pazaudēt.
Apraksts ļoti atgādina manu vadītāju, viņš vienkārši ir gļēvs, baidās uzņemties atbildību un visvairāk baidās no tā, ka kāds to pamanīs, standarta reakcija ir falsetā kliegt par kaut kādiem noteikumiem, nevis izvērtēt lietu pēc būtības. Vai tad tā nav ar lielāko daļu vidēja līmeņa vadītāju?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Laba doma

from: [info]laba_doma
date: Feb. 24., 2016 - 07:55 pm
#

Ja paša raksturs pastāvīgi traucē dzīvot pilnvērtīgu, saskanīgu dzīvi, tad tā nav tikai neprasme, bet jau psiholoģiska problēma, faktiski slimība. Tiesa, šajā gadījumā tā varētu būt nosacīti viegla - ekvivalenta, teiksim, klepum.

Atbildēt | Iepriekšējais

Nikolass A. Dērsingtons

from: [info]kisswithafist
date: Feb. 24., 2016 - 11:23 am
#

Strādā ar apaļiem dulburiem, lūk ij visa vaina.

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 03:51 pm
#

Juristi to definē citādāk.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Nikolass A. Dērsingtons

from: [info]kisswithafist
date: Feb. 24., 2016 - 03:54 pm
#

nu, ja juristi, tad jau tiesu medicīnas ekspertīzi uzreiz sūtīsi virsū, m? nevajag piešūt būšanu riebeklim kādiem psihiskiem traucējumiem.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 04:15 pm
#

Ko nozīmē, vajag/nevajag? Tevi satrauc fakts, ka kāds var iebilst cilvēkam, kura uzvedība iet ārpus vispārpieņemtiem normālas uzvedības rāmjiem? Pieļauju, ka esktrēmā gadījumā būtu arī juristi un med.ekspertīze. Izslēgt nevar neko.
Iespējams, ka esmu līdzšinējā dzīvē saskāries ar pārāk maz kretīniem, lai spētu par katru nākošo viennozīmīgi diagnosticēt, kurš ir kretīns un kurš ar traucējumiem.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Nikolass A. Dērsingtons

from: [info]kisswithafist
date: Feb. 24., 2016 - 04:28 pm
#

Nē, mani satrauc, ka neciešamu raksturu un vadības stilu piešuj psihiskajiem traucējumiem, iedomājoties, ka tos iespējams diagnosticēt svešinieku barā internetā, un cītīgi turoties pie idejas, ka (rupji ņemot), "boss ir galīgs psihs". Aprakstītais atbilst vienīgi ekstrēmām komunikācijas problēmām/kļūdām, un lai arī tas, iespējams, ir neciešami darbavietā, nevajag to uzskatīt par slimību.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 05:25 pm
#

Piekrītu, ka viennozīmīgu atbildi te netā nesaņemšu. Bet padiskutēt taču var, ne tā? Citādāk vēl aizdomāšos savā nodabā līdz tam, ka jāorganizē ekipāža no Tvaika ielas un jāveic cilvēka piespiedu hospitalizācija labu nodomu vārdā :)

Tomēr ne līdz galam varu piekrist, ka man automātiski būtu jāpieņem aprakstītie izgājieni kā normāla cilvēka izturēšanas. Man nav skaidrs, kurā brīdī cilvēkam ir komunikācijas problēmas un kurā brīdī reāli "jumts brauc". Varbūt mums atšķirīgi tolerances līmeņi pret citu cilvēku izteiksmes veidiem.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

extranjero

from: [info]extranjero
date: Feb. 28., 2016 - 12:42 pm
#

Honeybee tev jau deva mājienu (ar mietu :D ), ka nenormāla uzvedība un psihiski traucējumi ir diezgan dažādas lietas. Vairums psihiski slimo būs ļoti jauki cilvēki, tāpēc šī asociācija ir pēc iespējas jāiznīdē no cilvēku domāšanas. Vairums psihisku saslimšanu – šizofrēnija, klīniska depresija, alcheimers – pirmām kārtām ir milzīga traģēdija pašam cilvēkam, nevis traucēklis apkārtējiem. Un apkārtējiem ir problēma ir ne tik daudz tajā, ka viņi nespētu tolerēt viņu uzvedību, bet tajā, ka viņiem vienkārši ir neiespējami noskatīties, kā šie viņiem tuvie cilvēki iet bojā savu smadzeņu darbību traucējumu dēļ.

Bet es tev piekrītu, ka par šīm lietām var un vajag diskutēt. Patiesībā nav nekāda tabu analizēt citus cilvēkus un viņu slimības. Protams, darot to pietiekami korekti, anonimizējot viņus, izņemot, ja viņi paši ir atklājuši datus par sevi (kā valsts amatpersonas vai slavenības).

Atbildēt | Iepriekšējais

banderlogs

from: [info]banderlogs
date: Feb. 24., 2016 - 11:37 am
#

iespēja, ka pats vadītājs varētu uziet šādu postu, protams, nav, ja?

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:43 am
#

Protams, ka ir, bet tas nav pašmērķis.

Atbildēt | Iepriekšējais

Chloroform Sauna

from: [info]martcore
date: Feb. 24., 2016 - 11:58 am
#

šis vadītājs sasniedz iecerētos mērķus, realizē uzdevumus?

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 12:04 pm
#

Daļēji

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Chloroform Sauna

from: [info]martcore
date: Feb. 24., 2016 - 12:32 pm
#

es, kā nu jau bijušais pusvadītājs, teiktu tā, ka ir būtiski, vai āsholisms ir permanenta rakstura īpašība, vai arī tehnika, kā sasniegt izvirzītos mērķus - tā ir normāla situācija, kad pusmēnesi var atpūsties klubkēslā, un pusmēnesi motivēt cilvēkus doties karā ar nevienlīdzīgo pasauli

taču, ja tu raksti,ka cilvēki iet projām, tad viss ir slikti, ja vien tavā sfērā uz darbinieku rotāciju nav pilnīgi pofig

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 05:51 pm
#

Sliecos rakstura īpašības virzienā, jo parokot internetos izrādās, ka cilvēkam arī ārpus darba daži publiski kāzusi bijuši dēļ nespējas normāli komunicēt.
Tur jau tā lieta, ka iet projām reāli labi kadri, kas pārvilināti no citurienes un visādi iemotivēti pirms darba uzsākšanas.
Ir arī, protams, kas samierinās un piecieš, bet tas nekādi nemotivē palikušos. Par rotāciju nav pofig, kā reizi ir svarīgi noturēt un piesaistīt.
Itogo, skumji.

Atbildēt | Iepriekšējais

izelpa

from: [info]elpa
date: Feb. 24., 2016 - 12:03 pm
#

Jautājums, vai viņš vienmēr tāds bijis (ja jā, tad - kā tika līdz tam, kur ir tagad?), vai arī pēdējā laikā dzīve sākusi jukt un brukt, līdz ar to šādas lietas vairāk lien ārā..

Būtībā ar šādām sūdzībām/jautājumiem būtu jāvēršas pie konkrētās darbavietas HR pārstāvja (personāla vadītāja), kuram vajadzētu tevi nomierināt, kā arī, pazīstot to darbinieku/vadītāju, lemt, cik bīstams viņš ir darba vietai/bidei, un ko ar šo situāciju iesākt, kā palīdzēt pārējiem darbiniekiem, tai pašā laikā situāciju risinot ētiski un korekti.

Atbildēt | Diskusija

izelpa

from: [info]elpa
date: Feb. 24., 2016 - 12:03 pm
#

*videi

Atbildēt | Iepriekšējais

izelpa

from: [info]elpa
date: Feb. 24., 2016 - 12:08 pm
#

bet, ja tam Jurista Vārdam ir taisnība un šādi vadītājs izdarās, jo iekšēji jūtas ļoti nedrošs (un pats sev visticamāk to neatzīst), tad vienīgais veids, kā viegli ar to dīlot - spēlēt līdzi viņa teātrim, to lomu, ko viņš tev piešķir - parādīt un uzsvērt un atgādināt visādos veidos, ka viņš ir boss (kā arī pēc iespējas mazāk emocionāli/verbāli reaģēt uz viņa iznācieniem, kuri tā vien prasās kā uzsprāgt, nolamāt viņu un izsperties no darbavietas uz visiem laikiem. nevajag viņam sagādāt to laimi, tā ir manipulācija, nevajag tam ļauties. ieelpa, izelpa un mierīgs skats tālumā). vārdu sakot, uzvesties tā, lai viņam rodas ilūzija par psiholoģisko kontroli, ka viņš kontrolē situāciju, ka galavārds par katru sīkumu ir viņam. tad viņš varētu būt mierīgāks un nosvērtāks, jo justu mazāku apdraudējumu.
galvenais pašam atcerēties, ka tā ir spēle - un to tā arī izbaudīt. iztēloties, ka tu uz mirkli esi aktieris seriālā "ofiss" (starp citu, lielisks mācību materiāls par tēmu 'asshole boss').

zināt, kas cilvēkam iekšā darās, nav viegli, un caur internetu to noteikti mēs nepateiksim. ir jāpazīst/jāpavēro cilvēks, lai varētu kaut minējumus izteikt.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 04:29 pm
#

Paldies par padomu, un būs jāpaskatās "Ofiss" :)

Atbildēt | Iepriekšējais

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 01:10 pm
#

HR uzņēmumā diemžēl nav :(

Atbildēt | Iepriekšējais

Mazais meža dīvainītis ar sviesta burku rociņā

from: [info]savaadaisu
date: Feb. 24., 2016 - 01:16 pm
#

Kāpēc netiek apsvērts variants par tā īpatņa nomešanu???

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 03:24 pm
#

viņš ir viens no uzņēmuma dibinātājiem.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mazais meža dīvainītis ar sviesta burku rociņā

from: [info]savaadaisu
date: Feb. 29., 2016 - 11:47 am
#

Man ar te rada gabals pirms gada no viena tāda uzņēmuma notinās. Un patiesībā uzņēmums no tā tikai zaudē.
Tad nu atliek laikam vien 2 varianti, vai nu spēlēt pēc noteikumiem un pieciet, vai arī tīt makšķeres.
Ja uzņēmums ar konkrēto fruktu ir akciju sabiedrība, tad uzlikt sev par mērķi uzpirkt visas akcijas un pēcāk valdē pieņemt lēmumu atbrīvoties no nevēlamā indivīda :)

Atbildēt | Iepriekšējais

Gerda

from: [info]gc
date: Feb. 24., 2016 - 04:46 pm
#

reāls pakaļa

Atbildēt

dasos

from: [info]dasos
date: Feb. 24., 2016 - 07:28 pm
#

Nu, pieņemsim, ka viņš jūtas apdraudēts spēcīgā kolektīvā. Tas mazina pašvērtējumu... un, ja vēl neiet privātajā dzīvē.. un ja vēl ģimene sagaida lielus sasniegumus... Tas ir stress! Kā pašvērtējuma paaugstinātāju apzinātā vai mazāk apzinātā veidā viņš izvēlējies savu ideju realizāciju (jo tas taču ir skaisti, ka manas idejas akceptē! tad es varu justies pieņemts un svarīgs). Ja vēl pēc dabas nepacietīgs, tad pieprasīs to tūlīt! Šaubos, ka var uzstādīt tik spēcīgu diagnozi kā šizofrēnija vai bipolārie traucējumi.

Drīzāk iesaku meklēt nevis diagnozi, bet gan viltīgu veidu, kā sastrādāties. Nesen dzirdēju jauku paņēmienu - cilvēkam, kuram patīk visu kontrolēt, jāpiedāvā nevis viens variants, bet vismaz divi - izvēlei. Jo iespēja izvēlēties rada sajūta, ka tu kaut ko kontrolē.
Nešaubos, ka ir citi tikpat interesanti paņēmieni šādiem un citiem mērķiem.

Atbildēt | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 08:19 pm
#

Būs jāpapēta sadarbības paņēmieni, paldies par ieskatu!

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dasos

from: [info]dasos
date: Feb. 24., 2016 - 09:04 pm
#

prieks palīdzēt

Atbildēt | Iepriekšējais