pajautaa

psihes traucējumi vadītājam

« previous entry | next entry »
Feb. 24., 2016 | 09:43 am
posted by: hmmm in pajautaa

Varbūt te ir kāds psihiatrijas/psiholoģijas speciālists, kas varētu īsi ieskicēt, kādi traucējumi varētu būt cilvēkam, kurš darba ikdienas vidē būdams vadītājs (nevis pats galvenais, bet viens no vadības komandas):

- pataloģiski nespēj pieņemt alternatīvus viedokļus un vienmēr ir pārliecināts par savu viedokli kā vienīgo un pareizo,
- vienmēr meklē kādu ārēju vainīgo (personu), nespējot atzīt savas kļūdas, pat tad kad tās ir ačimredzamas un uz tām norāda vairāki cilvēki,
- nespēj konstruktīvi izteikt argumentus un diskusijā ātri vien pāriet uz emocionāli aizskarošiem personīgiem apvainojumiem,
- pieprasa no citiem tūlītēju savu ideju realizāciju (kuras tiek ieskicētas ļoti aptuvenā formā), bet nespēj konstruktīvi salikt pa plauktiņiem konkrētus ieteikumus šīs idejas realizācijai, kad tiek prasīts konkrēts feedbacks?

Bipolārie traucējumi? Šizofrēnija? Pataloģiski bērnības kompleksi un zema pašapziņa?

UPDATE: atradu daļai no šīm izpausmēm apzīmējumu Jurista Vārdā - BOSSINGS. Tikai mani interesē, kas ir pamatā tam visam, kāpēc cilvēks uzvedās tā kā uzvedās.

Vadītāja terora (bossing) izpausme
Jāatzīst, ka spēcīgas personāla hierarhijas un vadītāja personīgu problēmu ietekmē uzņēmumos (iestādēs) veidojas mobinga variants - bosings. Šāds vadītājs jūtas apdraudēts spēcīgu darbinieku kolektīvā. Vadītāja psiholoģiskā terora upuris parasti nav sliņķis, bet tieši otrādi - centīgs un radošs. Tā vadītājs jūtas apdraudēts. Bosingu rada arī regulāras pārstrukturēšanās un nejauks uzņēmuma iekšējais klimats. Upuri ir izvēlēti grēkāži un čakli darbinieki, lai iebiedētu citus.
Diemžēl spēcīga personāla hierarhija rada vieglas iespējas bosinga norisei, jo ārēji bosings šķiet tiesiska nodarbošanās.
Tomēr upura nervu sistēmas bojājumi un tādējādi visas veselības sistēmas sagraušana, kas noved pie atlūguma iesniegšanas, liecina par darba attiecību pārtraukšanu piespiedu kārtā. Par atlūguma iesniegšanu piespiedu kārtā liecina arī norādījumi upurim (vienīgā izeja - atlūgums), upura pazemošana un citādi centieni sagraut personu. Šis psiholoģiskais terors pārkāpj ne tikai cilvēka cieņu, bet arī robežojas ar kriminālsodāmu miesas bojājumu nodarīšanu personai.

http://www.lsab.lv/files/ESdoc/par_psihologisko_teroru.doc

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {64}

honeybee

from: [info]honeybee
date: Feb. 24., 2016 - 10:34 am
#

Man šķiet, ka ir diezgan neokei šādā veidā nostādīt jautājumu
Ibo
1) bļin kurš te ir tik gudrs, lai caur internetu noteiktu diagnozi...
2) ..turklāt vēl cilvēkam, kurš tiek aprakstīts no citas personas skatupunkta
3) tas viss totāli rada iespaidu, ka psihiskas novirzes tiek vienādotas ar draņķīgu raksturu/izturēšanos/etc, kas ir nejēdzīgi pretīgi pret šādiem cilvēkiem un vēl vairāk apgrūtina viņu iekļaušanos sabiedrībā (kas jau tā nav viegla)
4) ja cilvēkam tiešām ir kāda psihiska novirze, tad cilvēkiem no malas nav tiesību to zināt - un nav korekti par to spekulēt - elementāra privātuma dēļ

Bottoms lains, es labprāt uzstādītu "asshole" diagnozi cilvēkam, kas šādā veidā apspriž citus cilvēkus un viņu iespējamās psihiskās novirzes

Atbildēt | Diskusija

from: [info]special_k
date: Feb. 24., 2016 - 10:38 am
#

+daudz

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:49 am
#

Arī esi no mazohistu pulciņa, kas ļaus sev kāpt uz galvas līdz pēdējam?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]special_k
date: Feb. 24., 2016 - 10:54 am
#

"diagnozes" noteikšana nedod atrisinājumu. palikt tādā vietā strādāt (kur nav pieņemami apstākļi) nozīmē līdzatkarību. šādā gadījumā ir jāsāk ar sevi - pie terapeita jāsaprot, kāpēc turpini strādāt šādā darbā

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:58 am
#

Ar mani viss ok, es aktīvi skatos kā tikt prom uz citu darbu, par to šaubu nav :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]special_k
date: Feb. 24., 2016 - 11:00 am
#

nu tad jau viss ok :) veiksmi!

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:09 am
#

paldies :) man posta mērķis kā reizi ir saprast, kā ar šo kolēģi apieties līdz darba nomaiņas brīdim.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]special_k
date: Feb. 24., 2016 - 11:14 am
#

nu, visas atbildes ir Tevī. Vai nu ej uz konfliktu (aktīvi pretojies viņa šīzēm) vai pakļaujies (nesaki viedokli, piekrīti uzņemties vainu utt), vai ignorē...

Atbildēt | Iepriekšējais

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 10:46 am
#

Nepiekrītu. Tā kā neesmu identificējis cilvēku, apspriest vispārīgu scenāriju neuzskatu ne par ko sliktu. Es būtu asshole, ja norādītu uz konkrētu personu.

Par punktu 1 - tāpēc jautāju, vai ri kāds ar psiho- jomu saistīts cilvēks.
Par punktu 2 - es ar to saskaros ikdienā un reflektēju savu skatu punktu.
Par punktu 3 - ja šāds cilvēks ir vadošā pozīcijā un būtiski apgrūtina uzņēmuma normālu darbību, tad manis uzdotie jautājumi ir uzņēmumam ir vienkārši jāatbild bez apcerējumiem par to, cik ļoti būtu jātolerē novirzes no normām (ko nu katrs ar to saprot). Ja viena cilvēka uzvedība tieši ietekmē vesela kolektīva (ne jau tikai viena konkrēta cilvēka) darba vidi, tad nesaskatu neko sliktu centienos saprast, vai viņš ir asshole vai ar psihiskiem traucējumiem.
Par punktu 4 - protams, ka katra veselības stāvoklis ir privāta lieta, bet ja cilvēks ir asshole, tad pret tādu cilvēku darbojas likumi, kas aizsargā darbiniekus no goda un cieņas aizskaršanas, mobinga, utt.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dzīvsudrablapsa

from: [info]iive
date: Feb. 24., 2016 - 11:05 am
#

Ak Dievs, nu, man tiešām tas jāsaka?
Borderline personality.
Bet varētu arī nebūt.
Jo borderline ir tieši par to.
Ir psihopāts? Nav?
Neuzzināsi, kamēr nepajautāsi.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:31 am
#

Bail jautāt :)

Atbildēt | Iepriekšējais

tas pats cits

from: [info]turbund
date: Feb. 24., 2016 - 11:45 am
#

Neuzzināsi, pat ja pajautāsi.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dzīvsudrablapsa

from: [info]iive
date: Feb. 24., 2016 - 12:34 pm
#

Ja būtu klīniski pierādīts, man šķiet, ka to nedrīkst noklusēt.
Bet, ja nav, tad cilvēks, jādomā, būtu ļoti aizvainots.

Atbildēt | Iepriekšējais

sajūtu cilvēks

from: [info]vacatio
date: Feb. 24., 2016 - 03:07 pm
#

borderline jau var būt stāvoklis pirms jebkuras diagnozes. Tāpat kā pateikt robežkontroles punkts, bet nepateikt - kurš.

Atbildēt | Iepriekšējais

honeybee

from: [info]honeybee
date: Feb. 24., 2016 - 11:17 am
#

Spriežot pēc tā, cik viennozīmīgi tu noraidi iebildumus/mājienus, ka kaut kas varētu nebūt okei tavā attieksmē, varētu pat padomāt, ka tu nevis par priekšnieku, bet sevi raksti ;)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Skabičevskis

from: [info]begemots
date: Feb. 24., 2016 - 11:25 am
#

+

Atbildēt | Iepriekšējais

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 11:29 am
#

Vispār, arī es esmu vadītājs :)
Tikai olēģa gadījumā vairāki cilvēki jau ir pametuši uzņēmumu dēļ šīs neciešamās attieksmes un vēl daļa ir aktīvos meklējumos. Trakākais, ka tas attiecināms ne tikai uz viņam tieši padotajiem, bet arī vienkārši kolektīva dalībniekiem.
Par sevi - nu mani bijušie padotie mani joprojām Zsvētkos apsveic, so laikam tik neciešams neesmu bijis :D

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dzīvsudrablapsa

from: [info]iive
date: Feb. 24., 2016 - 11:59 am
#

Man uzradās viens jautājums. Vai Jūs strādājat Reklāmā?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Позитивный человек

from: [info]hmmm
date: Feb. 24., 2016 - 12:01 pm
#

nē

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

dzīvsudrablapsa

from: [info]iive
date: Feb. 24., 2016 - 12:30 pm
#

Izklausās pēc reklāmas, bet tad tā laikam nav vienīgā sfēra, kur notiek regulārs cirks.

Atbildēt | Iepriekšējais

A

from: [info]klusums
date: Feb. 24., 2016 - 11:19 am
#

+ ļoti, ļoti daudz. Ļoti precīzi un pa punktiņiem!!!!

Atbildēt | Iepriekšējais