« previous entry | next entry »
Jan. 13., 2009 | 12:48 pm
posted by: recepte in pajautaa
yo! priekšnieks ir izmainījis darba līgumu, kuru es negribu parakstīt. 1. kas ar to pasākumu notiek tālāk - mani automātiski atlaiž no darba vai arī man jāraksta atlūgums "pēc abu pušu vienošanās"? 2. vai es kaut kur neesmu nokļūdījusies domājot, ka bezdarbnieka pabalstu varu saņemt abos iepriekšējos gadījumos, bet kompensāciju - tikai pēc atlaišanas?
from:
misame
date: Jan. 13., 2009 - 01:03 pm
#
2) Atlaišanas pabalstu dabū tikai tad, ja tiec atlaists. Par bezdarbnieku var pieteikties jebkurā gadījumā.
Atbildēt | Diskusija
from:
shelly
date: Jan. 13., 2009 - 01:09 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
shelly
date: Jan. 13., 2009 - 01:10 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
toadbeauty
date: Jan. 13., 2009 - 01:03 pm
#
Kompensācija pienākas tikai, ja atlaiž. Ja tu aizej it kā pēc savas gribas, tad kāda tur kompensācija.
Atbildēt
from:
watt
date: Jan. 13., 2009 - 01:11 pm
#
lai paši atlaiž, ja tik ļoti grib.
Atbildēt | Diskusija
from:
recepte
date: Jan. 13., 2009 - 01:25 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
hessin
date: Jan. 13., 2009 - 01:29 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
watt
date: Jan. 13., 2009 - 01:35 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:39 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:11 pm
#
1. Darba līguma izmaiņas nav tas pats kas atlaišana. Varbūt ir iespējams vienoties par izmaiņām darba līgumā, kas ir pieņemamas abām pusēm. Ja negribi vienoties ne par ko, tad šādu darbinieku visticamāk atlaidīs, vienalga ar kādiem paņēmieniem.
2. Kompensācija izmaksājama tikai gadījumos, kas paredzēti darba likumā, tb ja atlaiž darbinieku skaita samazināšanas dēļ vai tmldz. Ir daži arī jauki darba devēji, kas tik un tā izmaksā kompensāciju kaut arī tas likumā nav noteikts.
3. Bezdarbnieku pabalstu saņem uzreiz ja esi uzņēmumu pametis "uz abpusējas vienošanās" pamata. Ja esi ticis atlaists (piemēram, ar DL 101.1.1. panta pamatojumu "par iekšējo kārtības noteikumu pārkāpumiem") bezdarbnieku pabalstu izmaksā tikai pēc vairākiem mēnešiem.
Atbildēt | Diskusija
from:
watt
date: Jan. 13., 2009 - 01:15 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:29 pm
#
jā, labāk "uz abpusējas vienošanās", tad ir mazāk asaru, nesmaitātāka nākotne un ātrāki bezdarbnieki.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
watt
date: Jan. 13., 2009 - 01:34 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:41 pm
#
p.s. "savstarpēja vienošanās" nav pants, bet gan pats līgums, dokuments. par šādas vienošanās likumību un iespēju slēgt šādu vienošanos ir rakstīts DL 114. pantā.
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
recepte
date: Jan. 13., 2009 - 01:23 pm
#
iepriekš šķita, ka kompensāciju var saņemt jebkurā atlaišanas gadījumā
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:30 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
src
date: Jan. 13., 2009 - 02:45 pm
#
http://www.likumi.lv/doc.php?id=260
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
9) tiek samazināts darbinieku skaits;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.
111.pants. Laiks jauna darba meklēšanai
Ja darba līgums uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktu, darba devējam pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma ir pienākums nolīgtā darba laika ietvaros piešķirt darbiniekam atbilstošu laiku cita darba meklēšanai. Šā laika ilgumu un šajā laikposmā darbiniekam saglabājamās izpeļņas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Lūdzu komentēt, ja tā nav.
Es saprotu, ka reāli arī var mēģināt atlaist pēc pirmajiem 5 punktiem..
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
src
date: Jan. 13., 2009 - 02:48 pm
#
25.nodaļa
Darba līguma grozīšana
97.pants. Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties
Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.panta noteikumi.
98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.
(4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.panta noteikumi.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 13.10.2005. likumu, kas stājas spēkā no 16.11.2005.)
Atbildēt | Iepriekšējais
from:
src
date: Jan. 13., 2009 - 03:39 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 04:00 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
src
date: Jan. 13., 2009 - 04:51 pm
#
Man arīdzan ļoti pamatots šāda virziena domāšanai šķiet 98. pants (1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 05:11 pm
#
Saprati pareizi, kompensāciju nemaksā par DL 101. panta pirmajiem pieciem punktiem. Var, protams, maksāt kompensāciju, ja abi tā vienojas, bet tas nav likumā paredzēts.
iesaku pievērst uzmanību arī visiem tiem brīdināšanas termiņiem. ja ir abpusēja vienošanās, tad var pamest uzņēmumu kaut vai nākamajā dienā, bet ja atlaiž pēc kāda panta, tad tur katram pantam savi termiņi.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
src
date: Jan. 13., 2009 - 07:39 pm
#
Pēc manas saprašanas, ja atlaišana notiek darba ņēmējam nepiekrītot darba algas samaziņāšanai, lielākajā daļā gadījumu kompensācija, kas noteikta 112. pantā, tomēr jāizmaksā. Vai tiešām es kļūdos?
Atbildēt | Iepriekšējais