« previous entry | next entry »
Jan. 13., 2009 | 12:48 pm
posted by: recepte in pajautaa

yo! priekšnieks ir izmainījis darba līgumu, kuru es negribu parakstīt. 1. kas ar to pasākumu notiek tālāk - mani automātiski atlaiž no darba vai arī man jāraksta atlūgums "pēc abu pušu vienošanās"? 2. vai es kaut kur neesmu nokļūdījusies domājot, ka bezdarbnieka pabalstu varu saņemt abos iepriekšējos gadījumos, bet kompensāciju - tikai pēc atlaišanas?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {23}

watt

from: [info]watt
date: Jan. 13., 2009 - 01:11 pm
#

kāpēc lai tev būtu kautkas jāraksta vai jāparaksta?
lai paši atlaiž, ja tik ļoti grib.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]recepte
date: Jan. 13., 2009 - 01:25 pm
#

vot man arī tāda pati doma bija, bet darba devējs pats likumos neorientējas un stāstīja, ka man tādā gadījumā atlūgums jāraksta.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]hessin
date: Jan. 13., 2009 - 01:29 pm
#

muļķības. nekas nav jāraksta. šajā gadījumā - jāpagaida, kad atlaidīs, līdz tam strādājot ar esošo darba līgumu, kas, pieņemu, ir beztermiņa.

Atbildēt | Iepriekšējais

watt

from: [info]watt
date: Jan. 13., 2009 - 01:35 pm
#

kamēr nedraud ar kautkādu kārtības noteikumu pārkāpumu atlaist, tikmēr nav tavs pienākums ne kautko rakstīt, ne parakstīt

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Master of Disaster

from: [info]krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:39 pm
#

mhm, it īpaši tādam priekšniekam kas likumos ne īpaši orientējas. pa labi pa kreisi parakstoties var savu dvēseli velnam pārdot pašam pat to nepamanot.

Atbildēt | Iepriekšējais