« previous entry | next entry »
Jan. 13., 2009 | 12:48 pm
posted by: recepte in pajautaa

yo! priekšnieks ir izmainījis darba līgumu, kuru es negribu parakstīt. 1. kas ar to pasākumu notiek tālāk - mani automātiski atlaiž no darba vai arī man jāraksta atlūgums "pēc abu pušu vienošanās"? 2. vai es kaut kur neesmu nokļūdījusies domājot, ka bezdarbnieka pabalstu varu saņemt abos iepriekšējos gadījumos, bet kompensāciju - tikai pēc atlaišanas?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {23}

watt

from: [info]watt
date: Jan. 13., 2009 - 01:15 pm
#

nu jā, ja negribas tiesāties, tad labāk "uz abpusējas vienošanās" labāk uzfigačīt - no darba devēja arī jāpieprasa papildus izziņa, jo to VSAA jāiesniedz.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Master of Disaster

from: [info]krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:29 pm
#

kas ir "papildus izziņa"?
jā, labāk "uz abpusējas vienošanās", tad ir mazāk asaru, nesmaitātāka nākotne un ātrāki bezdarbnieki.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

watt

from: [info]watt
date: Jan. 13., 2009 - 01:34 pm
#

es pats nezinu, bet VSAA veel grib izziņu, ka patiešām atlaists uz tā "savst. vienošanās" panta pamata

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Master of Disaster

from: [info]krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:41 pm
#

nezinu gan. pēc pieredzes - pietiekot parādīt tikai to pašu vienošanos (līguma forma, gan darba devēja gan darbinieka paraksti).
p.s. "savstarpēja vienošanās" nav pants, bet gan pats līgums, dokuments. par šādas vienošanās likumību un iespēju slēgt šādu vienošanos ir rakstīts DL 114. pantā.

Atbildēt | Iepriekšējais