« previous entry | next entry »
Jan. 13., 2009 | 12:48 pm
posted by: recepte in pajautaa

yo! priekšnieks ir izmainījis darba līgumu, kuru es negribu parakstīt. 1. kas ar to pasākumu notiek tālāk - mani automātiski atlaiž no darba vai arī man jāraksta atlūgums "pēc abu pušu vienošanās"? 2. vai es kaut kur neesmu nokļūdījusies domājot, ka bezdarbnieka pabalstu varu saņemt abos iepriekšējos gadījumos, bet kompensāciju - tikai pēc atlaišanas?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {23}

Master of Disaster

from: [info]krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 01:41 pm
#

nezinu gan. pēc pieredzes - pietiekot parādīt tikai to pašu vienošanos (līguma forma, gan darba devēja gan darbinieka paraksti).
p.s. "savstarpēja vienošanās" nav pants, bet gan pats līgums, dokuments. par šādas vienošanās likumību un iespēju slēgt šādu vienošanos ir rakstīts DL 114. pantā.

Atbildēt | Iepriekšējais