Jan. 13., 2009 | 07:39 pm
No:: src
Tātad būsi samelojusi jautājuma uzdevējai. Protams darba devējs var mēģināt safabricēt rupjus darba noteikumu utt pārkāpumus, bet tas arī viņam nav viegli.
Pēc manas saprašanas, ja atlaišana notiek darba ņēmējam nepiekrītot darba algas samaziņāšanai, lielākajā daļā gadījumu kompensācija, kas noteikta 112. pantā, tomēr jāizmaksā. Vai tiešām es kļūdos?
Pēc manas saprašanas, ja atlaišana notiek darba ņēmējam nepiekrītot darba algas samaziņāšanai, lielākajā daļā gadījumu kompensācija, kas noteikta 112. pantā, tomēr jāizmaksā. Vai tiešām es kļūdos?