« previous entry | next entry »
Jan. 13., 2009 | 12:48 pm
posted by: recepte in pajautaa
yo! priekšnieks ir izmainījis darba līgumu, kuru es negribu parakstīt. 1. kas ar to pasākumu notiek tālāk - mani automātiski atlaiž no darba vai arī man jāraksta atlūgums "pēc abu pušu vienošanās"? 2. vai es kaut kur neesmu nokļūdījusies domājot, ka bezdarbnieka pabalstu varu saņemt abos iepriekšējos gadījumos, bet kompensāciju - tikai pēc atlaišanas?
from: src
date: Jan. 13., 2009 - 03:39 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 04:00 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: src
date: Jan. 13., 2009 - 04:51 pm
#
Man arīdzan ļoti pamatots šāda virziena domāšanai šķiet 98. pants (1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 05:11 pm
#
Saprati pareizi, kompensāciju nemaksā par DL 101. panta pirmajiem pieciem punktiem. Var, protams, maksāt kompensāciju, ja abi tā vienojas, bet tas nav likumā paredzēts.
iesaku pievērst uzmanību arī visiem tiem brīdināšanas termiņiem. ja ir abpusēja vienošanās, tad var pamest uzņēmumu kaut vai nākamajā dienā, bet ja atlaiž pēc kāda panta, tad tur katram pantam savi termiņi.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: src
date: Jan. 13., 2009 - 07:39 pm
#
Pēc manas saprašanas, ja atlaišana notiek darba ņēmējam nepiekrītot darba algas samaziņāšanai, lielākajā daļā gadījumu kompensācija, kas noteikta 112. pantā, tomēr jāizmaksā. Vai tiešām es kļūdos?
Atbildēt | Iepriekšējais