« previous entry | next entry »
Jan. 13., 2009 | 12:48 pm
posted by: recepte in pajautaa

yo! priekšnieks ir izmainījis darba līgumu, kuru es negribu parakstīt. 1. kas ar to pasākumu notiek tālāk - mani automātiski atlaiž no darba vai arī man jāraksta atlūgums "pēc abu pušu vienošanās"? 2. vai es kaut kur neesmu nokļūdījusies domājot, ka bezdarbnieka pabalstu varu saņemt abos iepriekšējos gadījumos, bet kompensāciju - tikai pēc atlaišanas?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {23}

Master of Disaster

from: [info]krazuu
date: Jan. 13., 2009 - 05:11 pm
#

jā, kompensācijas apjomi un pamatojumi ir rakstīti DL 112. pantā.
Saprati pareizi, kompensāciju nemaksā par DL 101. panta pirmajiem pieciem punktiem. Var, protams, maksāt kompensāciju, ja abi tā vienojas, bet tas nav likumā paredzēts.
iesaku pievērst uzmanību arī visiem tiem brīdināšanas termiņiem. ja ir abpusēja vienošanās, tad var pamest uzņēmumu kaut vai nākamajā dienā, bet ja atlaiž pēc kāda panta, tad tur katram pantam savi termiņi.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

src

from: [info]src
date: Jan. 13., 2009 - 07:39 pm
#

Tātad būsi samelojusi jautājuma uzdevējai. Protams darba devējs var mēģināt safabricēt rupjus darba noteikumu utt pārkāpumus, bet tas arī viņam nav viegli.

Pēc manas saprašanas, ja atlaišana notiek darba ņēmējam nepiekrītot darba algas samaziņāšanai, lielākajā daļā gadījumu kompensācija, kas noteikta 112. pantā, tomēr jāizmaksā. Vai tiešām es kļūdos?

Atbildēt | Iepriekšējais