Jan. 13., 2009 | 01:11 pm
No:: krazuu
nesen atlaidu darbinieku, izgāju cauri visiem sīkumiem.
1. Darba līguma izmaiņas nav tas pats kas atlaišana. Varbūt ir iespējams vienoties par izmaiņām darba līgumā, kas ir pieņemamas abām pusēm. Ja negribi vienoties ne par ko, tad šādu darbinieku visticamāk atlaidīs, vienalga ar kādiem paņēmieniem.
2. Kompensācija izmaksājama tikai gadījumos, kas paredzēti darba likumā, tb ja atlaiž darbinieku skaita samazināšanas dēļ vai tmldz. Ir daži arī jauki darba devēji, kas tik un tā izmaksā kompensāciju kaut arī tas likumā nav noteikts.
3. Bezdarbnieku pabalstu saņem uzreiz ja esi uzņēmumu pametis "uz abpusējas vienošanās" pamata. Ja esi ticis atlaists (piemēram, ar DL 101.1.1. panta pamatojumu "par iekšējo kārtības noteikumu pārkāpumiem") bezdarbnieku pabalstu izmaksā tikai pēc vairākiem mēnešiem.
1. Darba līguma izmaiņas nav tas pats kas atlaišana. Varbūt ir iespējams vienoties par izmaiņām darba līgumā, kas ir pieņemamas abām pusēm. Ja negribi vienoties ne par ko, tad šādu darbinieku visticamāk atlaidīs, vienalga ar kādiem paņēmieniem.
2. Kompensācija izmaksājama tikai gadījumos, kas paredzēti darba likumā, tb ja atlaiž darbinieku skaita samazināšanas dēļ vai tmldz. Ir daži arī jauki darba devēji, kas tik un tā izmaksā kompensāciju kaut arī tas likumā nav noteikts.
3. Bezdarbnieku pabalstu saņem uzreiz ja esi uzņēmumu pametis "uz abpusējas vienošanās" pamata. Ja esi ticis atlaists (piemēram, ar DL 101.1.1. panta pamatojumu "par iekšējo kārtības noteikumu pārkāpumiem") bezdarbnieku pabalstu izmaksā tikai pēc vairākiem mēnešiem.