« previous entry | next entry »
Jan. 13., 2009 | 12:48 pm
posted by: recepte in pajautaa

yo! priekšnieks ir izmainījis darba līgumu, kuru es negribu parakstīt. 1. kas ar to pasākumu notiek tālāk - mani automātiski atlaiž no darba vai arī man jāraksta atlūgums "pēc abu pušu vienošanās"? 2. vai es kaut kur neesmu nokļūdījusies domājot, ka bezdarbnieka pabalstu varu saņemt abos iepriekšējos gadījumos, bet kompensāciju - tikai pēc atlaišanas?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {23}

Krišs

from: [info]misame
date: Jan. 13., 2009 - 01:03 pm
#

1) Jāskatās, kādi ir esošā līguma laušanas nosacījumi
2) Atlaišanas pabalstu dabū tikai tad, ja tiec atlaists. Par bezdarbnieku var pieteikties jebkurā gadījumā.

Atbildēt | Diskusija

Shelly

from: [info]shelly
date: Jan. 13., 2009 - 01:09 pm
#

Wrong. Arī pēc abpusējās vienošanās bezdarbnieka pabalsts pienākas jau nākamajā mēnesī.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Shelly

from: [info]shelly
date: Jan. 13., 2009 - 01:10 pm
#

Tfu, tagad es pati saputrojos. Atlaišanas kompensācija pēc "abpusējas vienošanās" ir jānosaka, abpusēji vienojoties. :) Bezdarbnieka pabalsts - kā jau minēju.

Atbildēt | Iepriekšējais