Sviesta Ciba |

-- (

ripp) rakstīja,
@ 2018-12-04 17:37:00

Ko varētu darīt, lai uzlabotu gaisotni/savstarpējās attiecības lielā kolektīvā? Ja ilgus gadus pieņemts vienam pret otru slikti izturēties, stiprākajiem iespaidot vājākos utt?
Jautājums, protams, tīri teorētisks. Bet interesanti. Jo es nezinu.

(Ierakstīt jaunu komentāru)

neraate
2018-12-04 18:12 (saite)

izlīdzināšanās. pirmkārt pienākumu un atalgojuma. kolektīva saliedēšanas pasākumi (sākot ar sporta spēlēm, beidzot ar atsveikšanu v.d. dz.d. kaut vai ar visu parakstītu aposveikuma kartiņu), atmosfēras uzlabošanai uzlabot vidi iespēju robežās (kopēja atpūtas istaba ar augiem, tējkannu, iespēju paklausīties mūziku, ērtu sēžamo u.tml). nu un noteikti arī jāstrādā ar zemūdens akmeņiem, šis gan ir sarežģīti un dārgi

nav nekas neizdarāms, daudz kas no šī pat neprasa daudz naudas vai materiālu ziņā

(Atbildēt uz šo) (Diskusija)

	ripp 2018-12-04 20:50 (saite)
	Daži no šiem punktiem nav īsti iespējami nozarē, kur ļoti būtiska ir subordinācijas un algas būtiski atšķiras dēļ dažādiem izglītības līmeņiem. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	shelly 2018-12-04 18:48 (saite)
	Mani novērojumi neko labu neliecina - iespējams, ko nevar atrisināt ar naudu, var atrisināt ar lielu naudu, bet nu kurš tad to naudu dos. Visus nošaut ir lētāk. (Atbildēt uz šo) (Diskusija)

	ripp 2018-12-04 20:51 (saite)
	Bet kā pielietot naudu? Kā tieši tā palīdzēs? (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	udensroze 2018-12-04 21:30 (saite)
	gruts un garss process, ne neizdaraams. arejas agenturas ari sim var piesaistit, kas generes idejas un palidzes izpildit, bet prieksnoteikums ir vadibas atbalsts sim visam un nedormalo viedoklu lideru ari, ideala gadijuma (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	ripp 2018-12-04 21:48 (saite)
	Ārējā palīdzība izklausās gudri :) (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	special_k 2018-12-04 20:06 (saite)
	viss sākas ar īpašnieku - ja "sakārtosies" viņa galva, arī kolektīvs sakārtosies (Atbildēt uz šo) (Diskusija)

	ripp 2018-12-04 20:52 (saite)
	Hmmm. Bet ja īpašnieks ir valsts? (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	jojo 2018-12-04 21:47 (saite)
	kāpēc gribi uzlabot savstarpējās attiecības kolektīvā? ja lielais kolektīvs funkcionē, es neliktos traucēties. ja nefunkcionē, reorganizācija - (Atbildēt uz šo) (Diskusija)

	ripp 2018-12-04 21:48 (saite)
	Es negribu, jautājums, kā jau rakstīju, ir teorētisks. Par to, kādus instrumentus būtu iespējams pielietot, ja būtu tāda griba. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	jojo 2018-12-05 10:57 (saite)
	restrukturizācija - bet lai to darītu, labi jāsaprot, kas ir un ko grib panākt. restrukturizācija un pārmaiņas noliek visus līdzīgā pozīcijā - neviens neko nezin un esošās hierarhiskās attiecības nonivelējas uz nulli. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	jojo 2018-12-05 11:00 (saite)
	un tad vienotu mērķu un vienotas vīzijas radīšana, priekš tā labi noder visādi komandas būvēšanas pasākumi - ja kantorim ir vienota vīzija, kurai tauta kopumā piekrīt, nav vajadzības pēc dzimšanas dienu svinībām (kas, protams, ir jauki). (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	jojo 2018-12-05 11:01 (saite)
	un tad vienotu mērķu un vienotas vīzijas radīšana, priekš tā labi noder visādi komandas būvēšanas pasākumi - ja kantorim ir vienota vīzija, kurai tauta kopumā piekrīt, nav vajadzības pēc dzimšanas dienu svinībām (kas, protams, ir jauki). tas ir, dzimšanas dienas svinības ir jaukas, bet nav obligātas. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	smille 2018-12-04 22:54 (saite)
	Es pieņemu, ka varētu būt interese strādāt nozarē, kur nav īpaši daudz darba devēju un šis ir lielākais un reālākais (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

ripp
2018-12-04 22:58 (saite)

Bingo :)
Man šķiet, tur ir tik slikti, ka es neesmu droša, ka gribu tur strādāt. Bet, jā, ta ir lielākais “spēlētājs” jomā un visādi citādi būtu labākais variants. Ja vien tur nebūtu tik briesmīgi.
Līdz ar jauno gadu, iespējams, mainīšoties vadība un es domāju, tīri teorētiski, cik reāl ir, ka tur kkas varētu mainīties. Un ja būtu, tad kādā veidā.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

heda
2018-12-04 23:17 (saite)

Vai pastāv iespēja, ka atsevišķās mazās struktīurvienībās tomēr ir jēdzīgāka vide un attieksme? Tad var mēģināt nokļūt šādā vienībā un par pārējo haosu nelikties zinis, daudzās lielās iestādēs tieši tā arī notiek - darbinieki izzondē situāciju un pārvācas uz jēdzīgajām daļām, bet nejēdzīgajās liela kadru mainība.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	ripp 2018-12-04 23:23 (saite)
	Tur ir palielas nodaļas un tikai vienā dara to, kādēļ es eju šajā jomā. Bet nu jā, nāks laiks, nāks padoms :) Nav izslēgts, ka mans ceļš vedīs kur citur. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	heda 2018-12-04 22:41 (saite)
	Vadības nepārprotama nostāja, ka slikta izturēšanās netiek akceptēta, dara brīnumus. Un vadībai būtu jābūt ieinteresētai, jo sliktas darba vides dēļ mēdz būt sliktāki rezultāti. (Atbildēt uz šo) (Diskusija)

	ripp 2018-12-04 22:58 (saite)
	Cik žēl, ka šis scenārijs nav pārāk ticams. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	heda 2018-12-04 23:10 (saite)
	tad vadība ir neieinteresēta savā darbā un uzņēmuma nākotnē, un tas tiešām bēdīgi (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	ripp 2018-12-04 23:12 (saite)
	Diemžēl, man šķiet, šajā nozarē šādi ir diezgan bieži. Kļūdas maksa dārgi, bet emocionālā inteliģence ne vienmēr ir augstā līmenī. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	ripp 2018-12-04 23:13 (saite)
	Ar uzņēmumu nekas nenotiks, valsts bez tā nevar diezko iztikt. Bet nez vai tur tuvākajā laika būs diezko patīkami strādāt. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	prtg 2018-12-08 13:53 (saite)
	Cik liels ir šis lielais kolektīvs? (Atbildēt uz šo)

Navigate: