pajautā! - Darba tiesības

Valsts darba inspekcijai ir konsultāciju tel šādiem jautājumiem.
http://vdi.gov.lv/lv/

konsultatīvais tālr. 67 186 522

konsultatīvais tālr. 67 186 523

anonīmais uzticības tālr. 67 312 176

da viss Tev pienākas! Atkarīgs, uz kāda pamata (kura panta, kura daļa) uzsaka darba līgumu - dažos gadījumos ir mazāk dienu.
Par vēstuli - protams, uzreiz vajag iet un teikt, ka saņbēmi faktiski tikai 21ajā. Un, ka pat teorētiski nevarēji saņemt laicīgi, jo 18ais ir pasta zīmogs. Atvaļinājuma kompensācijas - pienākas. Par citām kompensācijām - arī atkarīga no zuteikuma pamata.

Anyway - uzteikumu vai tā pamatu Tu vari apstrīdēt ejot uz tiesu ;) Ja nu šie galīgi neklausās, vari provēt padraudēt ar VDI. Ja arī tad neklausās, tad arī aizej uz VI - tur ir bezmaxas konsultācijas, kur Tev visu izstāstīs, palīdzēs :)

Un vēl - Dieva dēļ neparaksti nekādus brīnumus par to, ka esi visu saņēmis, nav pretenziju utt..

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:

1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts Darba likuma (DL) likuma 101.panta pirmās daļas 2. (darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību) vai 4.punktā (darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī) noteiktajos gadījumos- ;

2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts DL likuma 101.panta pirmās daļas 1. (darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību) , 3. (darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu), 5. (darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību), 7.(darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums) vai 11.punktā ( darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība)noteiktajos gadījumos;

3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts DL likuma 101.panta pirmās daļas 6.(darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai), 8. (ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu), 9.(tiek samazināts darbinieku skaits) vai 10.punktā (tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība) noteiktajos gadījumos.

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot DL likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktā minēto gadījumu.


Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa - tad tā nav atlaišana, bet vienošanās, kas ir darba attiecību izbeigšana pamatojoties uz 100.panta ceturto daļu.

In general -jā, DL nosaka uzteikuma termiņu 30 dienas. Saglabā vēstuli un aploksni ar zīmogu. 30 dienas skaita no dienas, kad Tev vajadzēja saņemt vēstuli, nevis, kad faktiski saņēmi. Un vajadzēja Tev saņemt 7 dienu laikā no izsūtīšanas datuma, kas ir uzspiests uz aploksnes. Cita lieta, ja esi parakstījusies par vēstules saņemšanu, tad saņēmi dienā, kad parakstījies.

paskaties, uz kāda panta pamata viņi Tev raksta to vēstuli par atlaišanu.

Kompensācija par neizmaksāto atvaļinājumu pienākas jebkurā gadījumā.

ti februāri gāji uz darbu? vai kāpēc tev uzteikumu vēstulē atsūtija nevis rokās iedeva?

tiesai vajadzētu visu interpretēt darbiniekam par labu - likumi aizstāv vājākos, t.b. darba ņēmēju.

nu nezinot visu sitāciju - nevarēs neviens Tev pareizi atbildēt.
kāpēc Tu savas maiņas neesi strādājis? - pirms tam biji grafikā ielikts (kas būtu obligāti pie maiņu darba).. Varbūt par nestrādāšanu ir akti sastādīti?

Ir DL punkti, ka uzteikt darbu var nekavējoties vai 10 dienas iepriekš.

Un varbūt vēstulē tevi aicina ierasties - lai parakstītu uzteikumu, nevis pats uzteikums tev ir atsūtīts? Jā - kāds pants ir minēts vēstulē?

Atvaļinājuma kompesācija pienākas.. tavā gadījumā -par 26 dienām.. Un uzteikumā to neraksta.. tam jābūt rīkojumā uzrakstītam.

Redz, ļoti daudz atkarīgs no paša līguma - tajā noteikti Tev ir atrunāts darba laiks. Ja neesi nodrošināts ar darbu, ir dīkstāve, kas darba devējam jāapmaksā.
Ja ir tipveida līgums, bet Tu neesi nodrošināts ar darbu, tad tiesas ceļā piedzīt par dīkstāvi būtu diezgn viegli.
Vēl tikai piebildīšu, ka prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par neesošu, ari celt mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Pārējie prasījumi no darba tiesībām lielākoties noilgst 2 gadu laikā (neizmaksātas kompensācijas utt.)
Ceļot prasību, tiesāšanās izdevumi nav jāapmaksā. Ja Tavu prasību noraidīs, tad gan būs jāsamaksā.

Pirmkārt, uzteikumā jābūt tā pamatojumam - pēc kura DL panta un daļas Tevi atlaiž no darba. Vispārīgā gadījumā uzteikuma termiņš ir 1 mēnesis, bet ir gadījumi, kad termiņš ir īsāks. Uzteikuma termiņu sāk skaitīt no dienas, kad esi uzteikumu saņēmis. Pienākas kompensācija par neizmaksāto atvaļinājumu un, iespējams, ka arī atlaišanas pabalsts (atkarīgs no uzteikuma pamatojuma).
Ieteikumi - izlasīt, kas teikts darba līgumā un koplīgumā un tad skatīties, cik vērts ir tiesāties un cik daudz var izspiest. :))