Feb. 28., 2011 | 05:25 pm
No:: oblica
Redz, ļoti daudz atkarīgs no paša līguma - tajā noteikti Tev ir atrunāts darba laiks. Ja neesi nodrošināts ar darbu, ir dīkstāve, kas darba devējam jāapmaksā.
Ja ir tipveida līgums, bet Tu neesi nodrošināts ar darbu, tad tiesas ceļā piedzīt par dīkstāvi būtu diezgn viegli.
Vēl tikai piebildīšu, ka prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par neesošu, ari celt mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Pārējie prasījumi no darba tiesībām lielākoties noilgst 2 gadu laikā (neizmaksātas kompensācijas utt.)
Ceļot prasību, tiesāšanās izdevumi nav jāapmaksā. Ja Tavu prasību noraidīs, tad gan būs jāsamaksā.
Ja ir tipveida līgums, bet Tu neesi nodrošināts ar darbu, tad tiesas ceļā piedzīt par dīkstāvi būtu diezgn viegli.
Vēl tikai piebildīšu, ka prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par neesošu, ari celt mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Pārējie prasījumi no darba tiesībām lielākoties noilgst 2 gadu laikā (neizmaksātas kompensācijas utt.)
Ceļot prasību, tiesāšanās izdevumi nav jāapmaksā. Ja Tavu prasību noraidīs, tad gan būs jāsamaksā.