Darba tiesības
« previous entry | next entry »
Feb. 28., 2011 | 11:22 am
posted by: chirkainais in pajautaa
No (nu jau gribētu to saukt par bijušo) darba vietas atnāca vēstule par darba līguma uzteikumu, lai ierodos nokārtot formalitātes. Vēstule parakstīta 01.02., pasta zimogs 18.02., bet piegādes datums 21.02., taču vēstulē teikts, ka man līdz tam pašam 21. arī pie viņiem jāierodas formalitātes nokārtot. Līgums gan tagad nav pie rokas, bet va'ta nebija tā, ka par uzteikumu darba devējam jāziņo mēnesi pirms attiecību izbeigšanas? Un, ja tur esmu nostrādajis 16 mēnešus, aizejot no tā kantora, man nepienākas ari kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?
Da jebkādas atbildes būs labas, par tām arī paldies! Varbūt vēl kādi ieteikumi, piem., iet un lamāties ar viņiem vai tēlot beigtu zivi?
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
kitkat
date: Feb. 28., 2011 - 11:46 am
#
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:
1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts Darba likuma (DL) likuma 101.panta pirmās daļas 2. (darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību) vai 4.punktā (darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī) noteiktajos gadījumos- ;
2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts DL likuma 101.panta pirmās daļas 1. (darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību) , 3. (darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu), 5. (darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību), 7.(darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums) vai 11.punktā ( darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība)noteiktajos gadījumos;
3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts DL likuma 101.panta pirmās daļas 6.(darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai), 8. (ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu), 9.(tiek samazināts darbinieku skaits) vai 10.punktā (tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība) noteiktajos gadījumos.
(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot DL likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktā minēto gadījumu.
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa - tad tā nav atlaišana, bet vienošanās, kas ir darba attiecību izbeigšana pamatojoties uz 100.panta ceturto daļu.
In general -jā, DL nosaka uzteikuma termiņu 30 dienas. Saglabā vēstuli un aploksni ar zīmogu. 30 dienas skaita no dienas, kad Tev vajadzēja saņemt vēstuli, nevis, kad faktiski saņēmi. Un vajadzēja Tev saņemt 7 dienu laikā no izsūtīšanas datuma, kas ir uzspiests uz aploksnes. Cita lieta, ja esi parakstījusies par vēstules saņemšanu, tad saņēmi dienā, kad parakstījies.
paskaties, uz kāda panta pamata viņi Tev raksta to vēstuli par atlaišanu.
Kompensācija par neizmaksāto atvaļinājumu pienākas jebkurā gadījumā.
Atbildēt