Sviesta Ciba |

Nezāles neiznīkst (

jan09) rakstīja,
@ 2021-07-22 22:35:00

dub
Darbs un bonusi:

Sastapos ar neizpratni, kādi bonusi, ja tev maksā algu par darbu?
Paskaidrošu:
normālā valstī strādniekam vispirms ir aģentūras līgums, speciālistam pārbaudes laika līgums.
Pēc 3 mēnešiem uzņēmums var piedāvāt tiešo līgumu / noslēgt pilno līgumu.
Pilnais līgums / pārbaudes laika beigas dod lielāku algu, lielāku virsstundu koeficientu, slimības lapas apmaksu, atlaižu shēmas, papildus atvaļinājuma dienas, gada bonusu, algas pielikumu.
Pieeju iekšējām vakancēm, uzņēmuma apmaksātu izglītību, uzņēmuma pensiju, iespēju pirkt uzņēmuma daļas, dienesta auto utt.

Izaugsme uzņēmumā:
Palīgstrādnieks aug - tiek par iekārtu operatoru, tad brigadieri, tad maiņas meistaru...
Palīdtrādnieks aug - pienes ķieģeļus, maisa javu, mūrē, komandē mūrniekus.
Paligstrādnieks aug - pienes detaļas, montē iekārtas, testē iekārtas, apkalpo iekārtas klienta telpās.

Banālismi:
Ja uzņēmums nepiedāvā ne amata, ne atalgojuma izaugsmi, tad nafig tādu uzņēmumu.
Vislielāko algas pielikumu var saņemt, mainot uzņēmumu.

(Ierakstīt jaunu komentāru)

	kisswithafist 2021-07-23 02:17 (saite)
	Latvijā bieži vien nav kur augt, jo uzņēmumi ir mazi. Ok, es lielākoties konsultēju mazos uzņēmumus, bet lielo šeit ir stipri maz. Bieži nav maiņu, nav ko komandēt, nav brigāžu. Bet uz tādiem mazajiem turas laba daļa ekonomikas. Un labi turas, pandēmiju pārdzīvoja, lai arī ne bez zaudējumiem. (Atbildēt uz šo) (Diskusija)

	? jan09 2021-07-23 06:45 (saite)
	Kādā jomā konsultē, ja nav noslēpums, un ko darbinieku skaita ziņā nozīmē mazi? Piemēram, atnācis darbinieks uz celtniecības / apkures / citu firmu, pēc gada vada darba auto un pieskata 2-3 cilvēku brigādi. Ir izaugsme vai nav, īpaši, ja ir pielikta stundu likme? Reāli LV piemēri daudzskaitlī, stc. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	Re: ? begemots 2021-07-23 12:02 (saite)
	šāda tipa izaugsme ir iespējama tur, kur vai nu nepārtraukti aug vai iet prom iepriekšējie ķēdītes dalībnieki vai nepārtraukti paplašinās uzņēmums. citādi, kur tu būsi par brigadieri, ja iepriekšējais brigadieris nav pakāpies augstāk? un kur viņam kāpt augstāk, ja pārējie strādā savas vietās? (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	Re: ? jan09 2021-07-23 12:34 (saite)
	jā, nenoliedzu, bet tas vnk ir piemērs no LV radinieku dzīves. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	Re: ? begemots 2021-07-23 16:38 (saite)
	tipa, ka nesaprot, par kādiem bonusiem runā? jā, diemžēl LV laikam tikai plus mīnus lielās un/vai ārzemju kompānijas ar tiem nodarbojas. vienmēr būs jautājums, vai tas tāpēc, ka konkrētajiem īpašniekiem par mazu peļņa, izdzīvošanas jautājums vai vnk nemāk skatīties nākotnē. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

Re: ?

kisswithafist
2021-07-23 13:42 (saite)

Par visādiem standartiem konsultēju. mazs manā izpratnē – līdz 30-ish cilvēkiem. Bet man ir pāris viena cilvēka uzņēmumi, tiesa, ne ražošanā. oficiālā definīcija gan laikam atšķiras.
Vismaz tajās rūpnīciņās, kur esmu bijusi, brigadieri/maiņas vecākie kā tādi ir diezgan reti. Parasti viens meistars uz visu cehu vai pat reizēm vadība ar to nodarbojas (bet ne sevišķi veiksmīgi, jo tas viss prasa laiku). Tā ka šādā ziņā īsti nav kur augt, jo nav tāda pakāpiena hierarhijā. Par darba auto nemācēšu teikt, nekad neesmu interesējusies.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

polija
2021-07-23 07:59 (saite)

nu skaidrs, ka mazā uzņēmuma nebus baigākās karjeras kāpnes. Bet, ja ir labi padarīts darbs un bonusā kkas padarīts, tad var runāt par lielaķua lgu, kkādām piemaksām vai tml.
Arī, ja darbs ir nemainīgs, mok cilvēks pēc laika to paveic ātrāk un var vnk strādāt mazāk h par to pašu naudu (ja vien navkkāda atbildēšana uz telefona zvaniem vai tml..)
Protams, ir vietas, kur neka'da izaugsme nav un jā - tā sanāk, ka vienīgais, ko var piedavāt - prēijas vai algas pielikumi. Bet nu arī skaidrs, ka algu vienā brīdī var peilikt tik cik var, un, ja uzņēmumam nav nekādas baigākās izaugsmes, tad algas peilikumi ar sanāk tādi interesanti - uz kā rēķina tad tie notiek? Vinam pieliec, bet otram jānoņem?

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

gnidrologs
2021-07-23 18:10 (saite)

Es personīgi esmu "audzis" savā šīs dienas profesijā strādājot vairākos citos uzņēmumos, kur pakāpeniski kaut ko ieguvu un pēdējā darbā, kuru atradu, jau varēju būt meistars, kas pats taisa savus pasūtījumus. Protams, palīdz arī tas, ka priekšnieks nav kapeiku pisējs un uzņēmumam iet labi. Tā augšana viena uzņēmuma ietvaros Latvijā droši vien reti sastopama, ja neiet runa par lielu ražotni ar dažāda līmeņa arodiem.

(Atbildēt uz šo)

	extranjero 2021-07-27 14:22 (saite)
	Kad es strādāju Latvijā kā farmaceits, man lika tirgot kosmētiku. Kad es teicu, ka es neesmu apmācīts šādās lietās, tad teica, ka man ir labāk aiziet no šī darba, jo es tāpat neko daudz nenopelnīšu :) (Atbildēt uz šo)

Navigate: