nu skaidrs, ka mazā uzņēmuma nebus baigākās karjeras kāpnes. Bet, ja ir labi padarīts darbs un bonusā kkas padarīts, tad var runāt par lielaķua lgu, kkādām piemaksām vai tml.
Arī, ja darbs ir nemainīgs, mok cilvēks pēc laika to paveic ātrāk un var vnk strādāt mazāk h par to pašu naudu (ja vien navkkāda atbildēšana uz telefona zvaniem vai tml..)
Protams, ir vietas, kur neka'da izaugsme nav un jā - tā sanāk, ka vienīgais, ko var piedavāt - prēijas vai algas pielikumi. Bet nu arī skaidrs, ka algu vienā brīdī var peilikt tik cik var, un, ja uzņēmumam nav nekādas baigākās izaugsmes, tad algas peilikumi ar sanāk tādi interesanti - uz kā rēķina tad tie notiek? Vinam pieliec, bet otram jānoņem?