Nezāles neiznīkst ([info]jan09) rakstīja,
@ 2021-07-22 22:35:00

Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
dub
Darbs un bonusi:

Sastapos ar neizpratni, kādi bonusi, ja tev maksā algu par darbu?
Paskaidrošu:
normālā valstī strādniekam vispirms ir aģentūras līgums, speciālistam pārbaudes laika līgums.
Pēc 3 mēnešiem uzņēmums var piedāvāt tiešo līgumu / noslēgt pilno līgumu.
Pilnais līgums / pārbaudes laika beigas dod lielāku algu, lielāku virsstundu koeficientu, slimības lapas apmaksu, atlaižu shēmas, papildus atvaļinājuma dienas, gada bonusu, algas pielikumu.
Pieeju iekšējām vakancēm, uzņēmuma apmaksātu izglītību, uzņēmuma pensiju, iespēju pirkt uzņēmuma daļas, dienesta auto utt.

Izaugsme uzņēmumā:
Palīgstrādnieks aug - tiek par iekārtu operatoru, tad brigadieri, tad maiņas meistaru...
Palīdtrādnieks aug - pienes ķieģeļus, maisa javu, mūrē, komandē mūrniekus.
Paligstrādnieks aug - pienes detaļas, montē iekārtas, testē iekārtas, apkalpo iekārtas klienta telpās.

Banālismi:
Ja uzņēmums nepiedāvā ne amata, ne atalgojuma izaugsmi, tad nafig tādu uzņēmumu.
Vislielāko algas pielikumu var saņemt, mainot uzņēmumu.


(Lasīt komentārus) - (Ierakstīt jaunu komentāru)

Re: ?
[info]kisswithafist
2021-07-23 13:42 (saite)
Par visādiem standartiem konsultēju. mazs manā izpratnē – līdz 30-ish cilvēkiem. Bet man ir pāris viena cilvēka uzņēmumi, tiesa, ne ražošanā. oficiālā definīcija gan laikam atšķiras.
Vismaz tajās rūpnīciņās, kur esmu bijusi, brigadieri/maiņas vecākie kā tādi ir diezgan reti. Parasti viens meistars uz visu cehu vai pat reizēm vadība ar to nodarbojas (bet ne sevišķi veiksmīgi, jo tas viss prasa laiku). Tā ka šādā ziņā īsti nav kur augt, jo nav tāda pakāpiena hierarhijā. Par darba auto nemācēšu teikt, nekad neesmu interesējusies.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)


(Lasīt komentārus) -

Neesi iežurnalējies. Iežurnalēties?