promnodarbaiešana

« previous entry | next entry »
Maijs. 12., 2009 | 12:30 pm
posted by: tiesibsargs in pajautaa

kāds darba tiesības gudrāks varbūt spēs paskaidrot... kā pēc iespējas izdevīgāk noformēt aiziešanu no darba? nu, tā lai izmaksā kompensācijas & shit.

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {25}

Tepiķu Andrievs

from: [info]mazheks
date: Maijs. 12., 2009 - 12:33 pm
#

force is not strong with LR anymore?

Atbildēt

Kuģis

from: [info]kugis
date: Maijs. 12., 2009 - 12:36 pm
#

Savstarpējā vienošanās. Atlūgums kancelē visas kompensācijas, kā arī pārbīda bezdarbnieka pabalsta saņemšanas termiņu.

Atbildēt

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 12:38 pm
#

konsultācijas darba iesību jautājumos LVL 20/h :)
DL 114.pants, ja taisies uz bezdarbniekiem + vienošanās iekļaut visas kompensācijas, par kādām vienojaties. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiks izmaksāta, neatkarīgi no darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatojuma. A par citām kompensācijām - gadījumi, kad ir pienākums izmaksāt, noteikti DL (tur, štatu samazināšana, u/c/) un tās apmērs atkarīgs no tā, cik ilgi esi bijis nodarbināts pie attiecīgā darba devēja. Nu, paskaties Dl sākot no 100 panta.

Atbildēt | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 12:39 pm
#

Ak, jā - visneizdevīgāk ir "uz paša vēlēšanos", tb darbinieka uzteikums saskaņā ar DL 100.pantu.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 12:41 pm
#

Nē, nu, var jau rakstīt, lai uzteikuma termiņā neiekļauj darbnespējas laiku, ņemt B lapu, būt darbiniekam n-tos mēnešus un saņemt no sociķiem slimības naudas.
Aj, nu tur nianses ir visādas.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 01:09 pm
#

a vot par šito variantu - saslimt - es arī biju štukojis. taču cik sapratu, tur tā naudiņa suksesīvi samazinās... ne tā?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:10 pm
#

kāda naudiņa? nu mazāk būs kā alga, protams.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Māris Alksnis

from: [info]maris
date: Maijs. 12., 2009 - 01:22 pm
#

Viena paziņa šito triku mēģināja realizēt. Realizēja. Pēc tam bija LIELAS problēmas ar MADEKIEM gan ārstam, gan paziņai.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:26 pm
#

Tā tas varētu būt gan, ja cilvēks pilnīgi vesels, bet svenskterors tāds radikāls, moš kādu galvas vainu var sarunāt. :D

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 01:05 pm
#

vēl bik offtopiks, bet saistīts. kādos gadījumos darba devējs maina līguma noteikumus saskaņā ar 98. pantu? parasti tak ar 97., vai ne?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:21 pm
#

Nu, tas 98.pants ir tip tā, ka darba devējs maina līgumu uz tā pamata, ka iestājušies kādi no 101.panta 1 .daļā norādītajiem apstākļiem, kuri ir par pamatu uzteikumam, bet, ja Tu nepiekrīti, tad DL tiek izbeigts.
Piemēram, Tu nespēj veikt darbu, jo nav atbilstošas veselības un par to ir ārsta atzinums. Šādā gadījumā darba devējs var uzteikt darba līgumu, ja Tu neparaksti grozījumus darba līgumā, kuri paredz Tavu pārcelšanu citā, tavai veselībai atbilstošā darbā. Tad tā ir Tava izvēle - parakstīt grozījumus un turpināt strādāt vai arī iet prom. Vai, piemēram, Tu ierodies darbā dzēris, darba devējam ir tiesības Tevi atlaist, taču viņš piedāvā izdarīt grozījumus, ar kuriem Tu turpmāk tiec nodarbināts kā palīgstrādnieks par minimālo algu - ja neparaksti, pēc mēneša ej prom, ja paraksti, turpini strādāt kā palīgstrādnieks. Šo pantu reti izmanto.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 02:54 pm
#

bet mūsu kantorī izmantoja un visai dīvaini. vienai grupai indivīdu noteica pusslodzes darbu un attiecīgi pusalgu... to balstīja uz 98. pantu. prikols tikai tāds, ka saskaņā ar to pantu d-devējs vēl mēnesi (kad tie humanoīdi jau strādāja pusslodzi) maksāja pilnu algu.

nafig šitā bija darīt? man izskatās, ka kādiem te ir piešķirtas privilēģijas...

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 03:17 pm
#

nepareizas likuma interpretācijas un neizlasīšanas līdz galam rezultāts. gadās. pēc tā panta ir gad jāmaksā vidējā izpeļņa tajā pēdējā mēnesī pirms grozījumu spēkā stāšanās, tas pareizi, bet, ja nebija nekāda pamata atlaist pēc 101.panta 1.daļas, tad 98.pantu piemērot nevarēja. Varēja 97. + vienoties par to vienu mēnesi, ka saņems piemaksu vai kkā tā.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 03:56 pm
#

bet ja piemet klāt faktu ka tā indivīdu grupa bija juristi... tu saproti, uz ko es tēmēju? ;)

Atbildēt | Iepriekšējais

ib

from: [info]ib
date: Maijs. 12., 2009 - 12:52 pm
#

Ja runa ir par kompensācijām no darba vietas, tad jebkas, kas nav paša atlūgums. Parasti atlaiž pamatojoties ar štatu samazināšanu. Tad mēnesi iepriekš jābrīdina un jāizmaksā vismaz mēnesi liela kompensācija. (Ja stāžs konkrētajā darbavietā ir 5 gadi un vairāk, nāk papildus mēneši). Bezdarbniekos vienalga, vai vienošanās, vai darbinieku skaita samazināšana, arī - ka tik nav paša vēlēšanās.
Bieži vien darba devējs piedāvā vienošanos ar 2 mēnešu kompensāciju un atlaiž ar šodienu.
Jebkurā gadījumā jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 01:08 pm
#

bet ja man darba devējs piedāvā izvēlēties:

a)ņemt bezalgas atvaļinājumu, kas samazina ienākumus par 10%
b)samazināt algu ar 10%

es nevienu variantu nevēlos, jo algu-10% man jau piedāvā citur. vai es sakarā ar šitām izvēļu piedāvāšanām varu lauzt līgumu tā, lai tas nav mans paša atlūgums?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Māris Alksnis

from: [info]maris
date: Maijs. 12., 2009 - 01:24 pm
#

Tad tu vienkārši nepiekrīti jauniem darba līguma nosacījumiem un tu esi atbrīvojams no darba devēju puses.

Atbildēt | Iepriekšējais

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:25 pm
#

1) Bezalgas atvaļinājumu var piešķirt tikai tad, ja Tu prasi;
2) samazināt algu vienpusēji nevar, jo, ja viņš balstās uz 98.pantu, tad jānorāda, ka tas ir uzteikums gadījumā, ja Tu neparakstīsi grozījumus, taču tas jāpamato ar kādu 101.panta 1.daļas punktu. Šeit tā varētu būt štatu samazināšana un, ja tā, tad darba devējam jāizmaksā būs Tev kompensācija atkarībā no tā, cik ilgi esi pie viņa strādājis + var papētīt, vai visu darba devējs izdara pareizi - ja kaut kur nobumsījās, tad uz tiesu un dabūs atjaunot darbā + izmaksāt algu par kavējuma laiku.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

src

from: [info]src
date: Maijs. 12., 2009 - 01:32 pm
#

Vispārējā valsts iestāžu situācija ir tik draudīga, ka nav naudas kompensācijām :) citiem lūdz paņemt bezalgas atvaļinājumu, lai dažiem var kompensācijas samaksāt un atlaist.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:38 pm
#

Lūgt jau var, piespiest nevar.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

src

from: [info]src
date: Maijs. 12., 2009 - 01:43 pm
#

Protams. Bet es esmu labdabīgi noskaņots.

Atbildēt | Iepriekšējais

src

from: [info]src
date: Maijs. 12., 2009 - 01:44 pm
#

Nez kad/vai _viņi_ attapsies pamainīt darba likumu, lai šādas nianses netraucētu :D

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:52 pm
#

vērienīgi grozījumi dl valdībā jau apstiprināti un atdoti uz saeimu.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

src

from: [info]src
date: Maijs. 12., 2009 - 02:04 pm
#

pareizi, tur kaut kas ne pārāk patīkams bija. Bet nebija arī tāda pilnīga darbinieki izčakarēšana

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 02:09 pm
#

Un nevar jau zināt, ko no tā visa vispār akceptēs,

Atbildēt | Iepriekšējais