Maijs. 12., 2009 | 01:21 pm
No:: oblica
Nu, tas 98.pants ir tip tā, ka darba devējs maina līgumu uz tā pamata, ka iestājušies kādi no 101.panta 1 .daļā norādītajiem apstākļiem, kuri ir par pamatu uzteikumam, bet, ja Tu nepiekrīti, tad DL tiek izbeigts.
Piemēram, Tu nespēj veikt darbu, jo nav atbilstošas veselības un par to ir ārsta atzinums. Šādā gadījumā darba devējs var uzteikt darba līgumu, ja Tu neparaksti grozījumus darba līgumā, kuri paredz Tavu pārcelšanu citā, tavai veselībai atbilstošā darbā. Tad tā ir Tava izvēle - parakstīt grozījumus un turpināt strādāt vai arī iet prom. Vai, piemēram, Tu ierodies darbā dzēris, darba devējam ir tiesības Tevi atlaist, taču viņš piedāvā izdarīt grozījumus, ar kuriem Tu turpmāk tiec nodarbināts kā palīgstrādnieks par minimālo algu - ja neparaksti, pēc mēneša ej prom, ja paraksti, turpini strādāt kā palīgstrādnieks. Šo pantu reti izmanto.
Piemēram, Tu nespēj veikt darbu, jo nav atbilstošas veselības un par to ir ārsta atzinums. Šādā gadījumā darba devējs var uzteikt darba līgumu, ja Tu neparaksti grozījumus darba līgumā, kuri paredz Tavu pārcelšanu citā, tavai veselībai atbilstošā darbā. Tad tā ir Tava izvēle - parakstīt grozījumus un turpināt strādāt vai arī iet prom. Vai, piemēram, Tu ierodies darbā dzēris, darba devējam ir tiesības Tevi atlaist, taču viņš piedāvā izdarīt grozījumus, ar kuriem Tu turpmāk tiec nodarbināts kā palīgstrādnieks par minimālo algu - ja neparaksti, pēc mēneša ej prom, ja paraksti, turpini strādāt kā palīgstrādnieks. Šo pantu reti izmanto.