promnodarbaiešana
« previous entry | next entry »
Maijs. 12., 2009 | 12:30 pm
posted by: tiesibsargs in pajautaa
kāds darba tiesības gudrāks varbūt spēs paskaidrot... kā pēc iespējas izdevīgāk noformēt aiziešanu no darba? nu, tā lai izmaksā kompensācijas & shit.
from: oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 12:39 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 12:41 pm
#
Aj, nu tur nianses ir visādas.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 01:09 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:10 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: maris
date: Maijs. 12., 2009 - 01:22 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:26 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from: tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 01:05 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 01:21 pm
#
Piemēram, Tu nespēj veikt darbu, jo nav atbilstošas veselības un par to ir ārsta atzinums. Šādā gadījumā darba devējs var uzteikt darba līgumu, ja Tu neparaksti grozījumus darba līgumā, kuri paredz Tavu pārcelšanu citā, tavai veselībai atbilstošā darbā. Tad tā ir Tava izvēle - parakstīt grozījumus un turpināt strādāt vai arī iet prom. Vai, piemēram, Tu ierodies darbā dzēris, darba devējam ir tiesības Tevi atlaist, taču viņš piedāvā izdarīt grozījumus, ar kuriem Tu turpmāk tiec nodarbināts kā palīgstrādnieks par minimālo algu - ja neparaksti, pēc mēneša ej prom, ja paraksti, turpini strādāt kā palīgstrādnieks. Šo pantu reti izmanto.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 02:54 pm
#
nafig šitā bija darīt? man izskatās, ka kādiem te ir piešķirtas privilēģijas...
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: oblica
date: Maijs. 12., 2009 - 03:17 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: tiesibsargs
date: Maijs. 12., 2009 - 03:56 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais