pajautā! - bērni; darba intervija; cik daudz atklāt

bērna kopšanas atvaļinājums, cik man zināms, skaitās darba stāžā, līdz ar to jāraksta vnk darba vieta, kurā ir līgums, nevis, ka nav strādāts

Brrr, šausmīgi vispār domāt šādās kategorijās (izlaista es esmu acīmredzot).

Es droši vien ietu ar CV, kurā bērni nav minēti (manā CV, teiksim, nav minēti ne bērni, ne bērnkopības atvaļinājumi - bet es gan skaitījos darbā bērnkopības laikā) un CV ir minēts viss būtiskais, kas ir darīts. (Man gan nav baisas atšķirības starp bērnkopību un nebērnkopību.)

Bet tajā pašā laikā darba intervijā noteikti pastāstītu, ka man ir bērns (nu ok, bērni), precizētu, kādi ir riski un kā es ar tiem tiktu galā. T.i., ejot uz interviju, tev jau būtu jāzina, vai vari kaut kur izraut aukli, ja divos naktī konstatē, ka bērnam ir baisā temperatūra, vai arī vari strādāt no mājām, vai kā.

Strādāju privātajā sfērā, nekādas problēmas nav bijušas pa šo līniju. Bet: man ir veicies un es esmu drusciņ darbaholiķis arī (nu tipa zvanu no dzemdību nama ar tekstu "klau, to, ko tu man vakar atsūtīji, es laikam nepaspēšu līdz rītdienai, vai tas ir ok?").

Psc. Darba devējam nav jāzina, ir vai nav bērni. Nu, katrā gadījumā, ne no CV.

CV labāk bērnkopību nemini, mini tikai ko esi darījusi. Klātienē tad jau pēc situācijas. Diemžèl zinu gan pozitīvus gan negatīvus gadījumus- šādus jautājumus necilā, tikai par pieredzi un personību interesējas vai negrib jaunu meiteni, kas varētu patikt stāvoklī...

Ņemot vērā, ka mans cienītais ir darba devējs un esmu bijusi gan klāt, gan zinu viedokli privāto - tad bez bērniem vai ar mazu bērnu - risks ir pilnīgi vienāds, bet neviens no šīem kritērijiem nekad nav bijis noteicošs darbinieka izvēlē, jo var palikt stāvoklī pēc mēneša un var arī nepalikt, bērns var slimot un var arī neslimot. Galvenais ir cilvēks un tas ko viņš spēj izdarīt.
Bet katram darba devējam tas ir individuāli. Zinu Lv zināmu bārmeni, kurš jaunā darbā neņem tieši dēļ šiem 2 faktoriem - var palikt stāvoklī un bērni var slimot. Tb-jaunas sievietes kā darbinieces tas ir apgrūtinājums.
dari kā honeybee saka - saki, ka ir bērns, bet apstāsti, ka bieži neslimo, vai, ka ir omes, kas var pieksatīt un, ka esi gatava arī pastrādāt no mājas (ja darbs to atļauj) utt.

CV to noteikti nevajag. Bet, ja intervijas laikā jūti, ka vietu gribi un Tevi pretī arī, tad, nepieciešamības gadījumā par šo jautājumu vari runāt, t.i., ja bērnu esamība/plānošana var darba ritmu reāli ietekmēt.

Es personīgi atbilstošā intervijas brīdī par savu bērnu esamību pieminētu (arī par to, ka ir aukle), norādot, ka šobrīd vēlos koncentrēties uz karjeru, meklēju savu īsto vietu, kur piepildīt profesionālās ambīcijas bla bla bla. Ar to liekot saprast, ka tuvākajā laikā negrasos pazust dekrētā, kas jau ir uzskatāms par plusu.

CV ir apkopojums par taviem profesionālajiem sasniegumiem. Tur pat iesaka nerakstīt apmeklētos kursus, kuri neattiecas uz darbu kurā tu mēģini iestāties.

Ja nekļūdos tad runa pa pērniem darba intervijā ir tāds kā pārkāpums. Diskriminācijas dēļ.
Iespējamie darba devēji var to tev prasīt, bet tev ir tiesības neatbildēt, bet ... ja reiz bērni ir šķērslis lai tevi pieņemtu darbā, tad varbūt tādu darbu tev nemaz nevajag.