pajautaa

bērni; darba intervija; cik daudz atklāt

« previous entry | next entry »
Sep. 29., 2014 | 05:06 pm
posted by: masha_nje_vasha in pajautaa

Sveiki! Tā kā esmu tālu prom no šiem jautājumiem, lūdzu, apgaismojiet mani par situāciju mūsdienās ar CV, darba intervijām un bērniem.
1. Darba devējam liekas drošāk zināt, ka sievietei ir bērns (tātad lielāka cerība, ka stāvoklī uzreiz nepaliks) vai domāt, ka bērna nav (tātad nav riska, ka bērns slimos utt.)?
2. Ja CV redzams, ka 2 gadi nav strādāts algots darbs, labāk rakstīt tajā laikā, ka bērna kopšanas atvaļinājums bija vai arī uzsvērt daudzas citas lietas, kas paralēli paveiktas (studijas, darbs pašnodarb.statusā utt.) - labāk rakstīt visu kopā vai bērnkopību nepieminēt?
3. Vai šis viss augstāk minētais ir problēma tikai privātajā sfērā, vai arī valsts iestādēs izvēlas neņemt sievietes ar maziem bērniem?
Paldies!

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {9}

sajūtu cilvēks

from: [info]vacatio
date: Sep. 29., 2014 - 07:30 pm
#

Ņemot vērā, ka mans cienītais ir darba devējs un esmu bijusi gan klāt, gan zinu viedokli privāto - tad bez bērniem vai ar mazu bērnu - risks ir pilnīgi vienāds, bet neviens no šīem kritērijiem nekad nav bijis noteicošs darbinieka izvēlē, jo var palikt stāvoklī pēc mēneša un var arī nepalikt, bērns var slimot un var arī neslimot. Galvenais ir cilvēks un tas ko viņš spēj izdarīt.
Bet katram darba devējam tas ir individuāli. Zinu Lv zināmu bārmeni, kurš jaunā darbā neņem tieši dēļ šiem 2 faktoriem - var palikt stāvoklī un bērni var slimot. Tb-jaunas sievietes kā darbinieces tas ir apgrūtinājums.
dari kā honeybee saka - saki, ka ir bērns, bet apstāsti, ka bieži neslimo, vai, ka ir omes, kas var pieksatīt un, ka esi gatava arī pastrādāt no mājas (ja darbs to atļauj) utt.

Atbildēt