« previous entry | next entry »
Aug. 2., 2010 | 10:27 am
posted by: dzeina in pajautaa

Kā īsti ir pēc likumdošanas - vai darba devējam ir jāinformē darbinieku, ja dd ir nolēmis sekot darbinieka digitālajām gaitām (pieslēgties datoram, vākt logfailus, kontrolēt e-pastus, etc)?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {22}

MaKo

from: [info]mako
date: Aug. 2., 2010 - 10:38 am
#

Man tas darba līgumā laikam bija. Vai iekšējās kārtības noteikumos.
p.s. dators un e-pasts nav darbinieka. Bet uzņēmuma instruments, ko darbinieks lieto.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 10:40 am
#

jā, es zinu, ka dators pieder uzņēmumam, tāpat kā uzņēmuma e-pasts. Bet vai tas dod tiesības dd arī čekot, ko es daru privātajā e-pastā u.c. vietnēs? Vai tomēr to ir jāatrunā?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

MaKo

from: [info]mako
date: Aug. 2., 2010 - 10:44 am
#

Darba laikā? :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 10:45 am
#

Te jau sākas cirks, kā saproti, man darba laiks nav un nevar būt definēts.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 10:47 am
#

Pašnodarbinātā persona?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 10:56 am
#

Nē, sarežģītāk. Tb, ir definētas tās stundas, bet tā kā es regulāri strādāju naktīs un brīvdienās (koncerti, festivāli), no vienas puses darba laiks skaitās 24/7, no otas puses - tas nu galīgi nav likumīgi, līdz ar to tā definēts netiek.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 11:03 am
#

Ir tāds skaists angļu teiciens: "Cilvēkiem, kuri dzīvo stikla mājā, nevajadzētu pirmajiem sākt mētāties ar akmeņiem"... Es to par darba devēju domāju šoreiz. Ja viņiem nav ar darbinieku korekti sakārtotas visas attiecības un nepieciešamā birokrātija, viņiem nevajadzētu aizmirst, ka tiesas parasti lemj darbiniekam pa labu, ja līdz tam aiziet. Izņēmumi ir visai reti un tikai tad, ja darba devējs ir patiešām visu darījis likumīgi. Protams, no tā reizēm prieka maz, jo pat saņemtā kompensācija reizēm nekompensē laba darba zudumu, turklāt var būt reālas grūtības atrast jaunu darbu, jo liela daļa darba devēju neoficiāli komunicē savā starpā un cilvēku, kurš tiesājies, bieži vien nekur negrib labā darbā ņemt.
Vispār sarežģīts jautājums ar darba devēja un ņēmēja tiesībām šādā griezumā, kā uzdots.

Atbildēt | Iepriekšējais

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 10:47 am
#

Čekot privāto e-pastu satura līmenī būs jau visai slideni no darba devēja puses, bet savākt logfailus, kas rāda ka privātais pasts tiek darba laikā lietots, tāpat kā sēdēts draugos, sejasgrāmatā un citur - tas varētu būt visai likumīgi.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

murks

from: [info]murks
date: Aug. 2., 2010 - 11:19 am
#

Īsti neticu, ka tiešām čeko privāto e-pastu saturu, kurus sūta no privātās pastkastes.

Un no darba adreses, savukārt, nevajadzētu rakstīt privātas lietas, kuras uzskata par "slepenām".

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 11:20 am
#

jautājums jau ir nevis par to, ko darba ņēmējam vajadzētu/ nevajadzētu darīt, bet gan par to, vai dd ir jāinformē, ja viņš nolēmis pačekot visu šo

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

murks

from: [info]murks
date: Aug. 2., 2010 - 11:35 am
#

Būšu nepopulārs, bet teikšu, ka ir gan tiesības. The key is, ka nevajag jau iedziļināties komunikāciju saturā, lai novērtētu, vai tās ir atbilstošas darba pienākumu veikšanai.

Salīdzinājumam - tas būtu līdzīgi kā pakontrolēt mobilā lietošanas atbilstību, caurskatot numurus, uz kuriem zvanīts - ja puse ir uz radinieku numuriem, tad pastāv liela iespēja, ka tās nav bijušas darba sarunas. Un šādai konstatācijai nav nepieciešams noklausīties pašas sarunas.

Protams, var sākt aizstāvēt viedokli, ka zvanīto numuru saraksts arī ir konfidenciāls.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 11:37 am
#

Vēlreiz - es nejautāju, vai ir tiesības.
Es jautāju - VAI DD IR JĀINFORMĒ DARBINIEKU PAR FAKTU, KA VIŅA TURPMĀKĀS DARBĪBAS VIRTUĀLAJĀ VIDĒ NO DARBA DATORA VARĒTU TIKT PIESKATĪTAS.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]sursurs
date: Aug. 2., 2010 - 11:40 am
#

IR jāinformē!

Ir jābūt DL vai DKN atrunātam kaut vai vienam teikumam, ka Darba devējs informē/vai darbinieks piekrīt, ka viņa dators tiek monitorēts (vai kā nu to latviski pareizi pasaka)

Tāda vismaz pirms kāda laika bija arī VDI nostāja.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 11:41 am
#

Paldies :) Nevajadzēja pat 20 komentārus, lai saņemtu atbildi uz jautājumu :D

Atbildēt | Iepriekšējais

murks

from: [info]murks
date: Aug. 2., 2010 - 12:00 pm
#

Piekrītu tajā daļā, ka par pieslēgšanos datoram ir jāinformē, tāpat kā par novērošanas kameru uzstādīšanu ir jāinformē.

Bet - lai zinātu, cik daudz sēž draudziņos, nekāda pieslēgšanās "darbinieka intīmajai sfērai" nav nepieciešama. Un uzņēmuma pastkaste arī diez vai atrodas uz darbinieka datora.

Atbildēt | Iepriekšējais

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 10:39 am
#

Vai runa ir par darba datoru, darba e-pastu un tamlīdzīgi? Ja tā, tad tā ir drusku "pelēkā zona", kur nav īstas viennozīmīgas skaidrības, ko drīkst un ko nē. Principā, no vienas puses, darbiniekam ir tiesības uz savu privātumu, bet no otras puses - darba devējs vēlas lai darba laikā darbinieks strādā un darba rīki (dators, telefons u.c.) tiek doti darba pienākumu veikšanai un darba devējam ir savas tiesības kontrolēt, kā viņa īpašums tiek izmantots.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 10:41 am
#

Mja. Bet, ja tiešām dd kontrolē - vai viņam tas nav rakstiski jāatrunā?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 10:43 am
#

Iestāde no iestādes atškiras. Var būt tā kā [info]mako teica - varbūt ir kāda frāze iekšējās kārtības noteikumos vai datortīkla lietošanas noteikumos vai kādā citā iekšējā normatīvā, kas to atļauj bez speciālas brīdināšanas.

Atbildēt | Iepriekšējais

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 10:42 am
#

Principā, lai iegūtu lielu daļu informācijas, nav jau nemaz jāpieslēdzas konkrētajam datoram. Pietiek kontrolēt tīklā, korporatīvajā proxy serverī, atsevišķās datu bāzēs piekļuvi un principā var iegūt to pašu informāciju iegūt.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 10:42 am
#

Jā, to es saprotu :)

Atbildēt | Iepriekšējais

Nepabeigtā dienasgrāmata

from: [info]dienasgramata
date: Aug. 2., 2010 - 11:04 am
#

tā jau var aizrunāties līdz tam, vai darba devējam ir tiesības sēdēt aiz darbavietas durvīm un vērot, kad darbinieks nāk un ar ko staigā

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 01:17 pm
#

Tiesības kontrolēt darba laika ievērošanu darba devējam ir, tāpat kā noteikt caurlaižu režīmu :)

Atbildēt | Iepriekšējais