« previous entry | next entry »
Aug. 2., 2010 | 10:27 am
posted by: dzeina in pajautaa

Kā īsti ir pēc likumdošanas - vai darba devējam ir jāinformē darbinieku, ja dd ir nolēmis sekot darbinieka digitālajām gaitām (pieslēgties datoram, vākt logfailus, kontrolēt e-pastus, etc)?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {22}

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 10:39 am
#

Vai runa ir par darba datoru, darba e-pastu un tamlīdzīgi? Ja tā, tad tā ir drusku "pelēkā zona", kur nav īstas viennozīmīgas skaidrības, ko drīkst un ko nē. Principā, no vienas puses, darbiniekam ir tiesības uz savu privātumu, bet no otras puses - darba devējs vēlas lai darba laikā darbinieks strādā un darba rīki (dators, telefons u.c.) tiek doti darba pienākumu veikšanai un darba devējam ir savas tiesības kontrolēt, kā viņa īpašums tiek izmantots.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 10:41 am
#

Mja. Bet, ja tiešām dd kontrolē - vai viņam tas nav rakstiski jāatrunā?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 10:43 am
#

Iestāde no iestādes atškiras. Var būt tā kā [info]mako teica - varbūt ir kāda frāze iekšējās kārtības noteikumos vai datortīkla lietošanas noteikumos vai kādā citā iekšējā normatīvā, kas to atļauj bez speciālas brīdināšanas.

Atbildēt | Iepriekšējais