« previous entry | next entry »
Aug. 2., 2010 | 10:27 am
posted by: dzeina in pajautaa

Kā īsti ir pēc likumdošanas - vai darba devējam ir jāinformē darbinieku, ja dd ir nolēmis sekot darbinieka digitālajām gaitām (pieslēgties datoram, vākt logfailus, kontrolēt e-pastus, etc)?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {22}

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 10:45 am
#

Te jau sākas cirks, kā saproti, man darba laiks nav un nevar būt definēts.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 10:47 am
#

Pašnodarbinātā persona?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]dzeina
date: Aug. 2., 2010 - 10:56 am
#

Nē, sarežģītāk. Tb, ir definētas tās stundas, bet tā kā es regulāri strādāju naktīs un brīvdienās (koncerti, festivāli), no vienas puses darba laiks skaitās 24/7, no otas puses - tas nu galīgi nav likumīgi, līdz ar to tā definēts netiek.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Petrovichs

from: [info]petrovichs
date: Aug. 2., 2010 - 11:03 am
#

Ir tāds skaists angļu teiciens: "Cilvēkiem, kuri dzīvo stikla mājā, nevajadzētu pirmajiem sākt mētāties ar akmeņiem"... Es to par darba devēju domāju šoreiz. Ja viņiem nav ar darbinieku korekti sakārtotas visas attiecības un nepieciešamā birokrātija, viņiem nevajadzētu aizmirst, ka tiesas parasti lemj darbiniekam pa labu, ja līdz tam aiziet. Izņēmumi ir visai reti un tikai tad, ja darba devējs ir patiešām visu darījis likumīgi. Protams, no tā reizēm prieka maz, jo pat saņemtā kompensācija reizēm nekompensē laba darba zudumu, turklāt var būt reālas grūtības atrast jaunu darbu, jo liela daļa darba devēju neoficiāli komunicē savā starpā un cilvēku, kurš tiesājies, bieži vien nekur negrib labā darbā ņemt.
Vispār sarežģīts jautājums ar darba devēja un ņēmēja tiesībām šādā griezumā, kā uzdots.

Atbildēt | Iepriekšējais