pajautā! - Jautājums grūniecēm, mātēm un viņu draugiem.

Galvenais, ka darba devējs maksā nodokļus, jo par algas saņemšanu/nesaņemšanu realitātē it kā var vienoties.
Izrēķini, kad būs bēbis, tad atņem aptuveni divus iepriekšējos mēnešus nost.. un tad no tiem uz atpakaļu skaitot 6 mēnešu "algas" saskaitās kopā un pēc atm atkal izdalās..
Ehh, varu tev uz e-pastu ērtu tabulu atmest, ja tiešām vajag.

Ir sūdi darba devējam, ja atnāk pārbaude. Ir jābūt bankas izdrukām, ka darbiniekam ir maksāta alga!!! Ja tas darīts skaidrā naudā, tad ir jābūt parakstiem uz naudas izmaksas kvītīm!!!

Bez tā nu nekādi. Viss ir jauki, līdz pārbaudei. Pēc tam darba devējs šo palīdzēšanu diktam nožēlos.

Āā, un padoms - ir jēga mēģināt tos nodokļus kaut kā dikti, dikti vākt. ;)
Un vēl - divus mēnešus pirms dekrēta ir izdevīgi, ka no tā paša darba "atlaiž" un it kā izmaksā neizmantotā atvaļinājuma naudu (protams, tikai samksājot nodokļus). Tas ir liels pluss tai pirmsdzemdību naudai.

kārtējais bullšits.

Vai ir pieņemts jauns likums, kurā ir tikai viens pants "aizliegts uzteikt darba līgumu grūtniecei?" Cik zinu, ir vairākas Darba likuma normas, pamatojoties uz kurām darba līgumu drīkst uzteikt arī grūtniecei.

Šajā gadījumā konkrēti 109.pants un 101.pants - tātad, ja darba devēja uzteikums pamatots ar 101.panta 1.daļas 1., 2., 3., 4., 5., 10.punktiem, tad drīkst. Protams, jāievēro visa tā procedūra - pierādījumi, rakstveida paskaidrojumu pieprasīšana etc, bet tas, ka grūtniece var, piemēram, apzagties, piedzerties darba vietā un griezt ar šķērēm strāvas vadus, bet atlaist viņu nevar, jo grūtniece, ir bullšits.
Vēl - darba devējs nav telepāts un var nezināt, ka persona ir grūtniece, īpaši pirmajā laikā. Vēl jau ir 114.pants, kas paredz pušu vienošanos.
Vnk tracinoši, ka padzird kaut ko un ta nu tā ir vienīgā patiesība - nevar atlaist nekā, nekad un neparko, kamēr nepiedzemdē un bērnu nebeidz barot - nu nav tas tik viennozīmīgi.

Āā, nu jā - neiedomājos, jo pieredzes situācijā bija 3 darbi, un no diviem "atlaišanās", līdz ar to sanāk dikti izdevīgi. ja ir fiktīvais darbs, tad darbā ņēmējam nav īsti izdevīgi paturēt arī ilgāk.
Hmm, bet, ja tas ir vienīgais darbs, tad gan..

Tad pie mums laikam darbojas kādas tambu-lambu valsts likumdošana, kur Darba likuma 109.pants nosaka, ka "Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā".

Visi tik gudri, tik gudri!

Citēju: "Pēc Latviajs likumdošanas grūtnieci nedrīkst atlaist. Nu tipa dot viņai uzteikumu. Viņa tikai pati var gribēt aiziet pēc pašas vēlēšanās."
Ko nepareizu? Pirmais teikums - drīkst atlaist, pamatojoties uz DL 101.panta 1,daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktiem:
otrais teikums - uzteikumu dot arī drīkst, pamatojoties uz tiem pašiem pantiem;
trešais teikums - skatīt iepriekšrakstīto + 114.pants - pušu vienošanās (tas nav pašas vēlēšanās).
Patiess prieks par Tevi (uzvarēto tiesu sakarā)

No kura laika iesniegums ir pušu vienošanās? Pricipā vienošanos slēdz abas puses - darbinieks un darba devējs, tāpat kā līgumu un tā arī raksta, ka darba devējs tāds un tāds no vienas puses un darbinieks tāds un tāds no otras ar šo vienojas izbeigt starp pusēm pastāvošās darba tiesiskās attiecības ar tādu un tādu datumu, pamatojoties uz DL 114.pantu. Mani vnk fascinē dažu "speciālistu" likumu normu interpretācija.

http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=11&id=2286&hl=1
Var sarēķināt pats.
Tak var pārskaitīt viņai uz kontu un viņa skaidrā atdot atpakaļ - kur problēma?
Ir pieredze. :)

Ir zināms gadījums, kad topošajai mātei būtiski pacēla algu (viņa reāli strādāja tai uzņēmumā), lai sanāktu lielāks pabalsts, un pēc tam VIDs to uzņēmumu drāza visos iespējamos veidos.

Nezinu, par ko tieši, bet problēmas bija un pie tam ilgi. Varbūt apvainoja fiktīvā algas maksāšanā vai kā.

2 grūtniecības mēnesis...
nu reāli tas sanāk, ka ņemti vērā tiek neliels laika daudzums - jo jāatskaita nevis no piedzimšanas brīža, bet no dekrēta mēneša 2 mēneši nost... bet dalīs uz 6 mēnešiem (aprēķina periods vidējai iemaksu algai)
(dekrēts, kā zināms, ir 70 dienas pirms aprēķinātā piedzimšanas datuma)
t.i.
ja bērns aprīlī dzims, marts, februāris būs dekrēts - atņem vēl janvāri un decembri nost - sāks skaitīt tikai novembrī reāli pārskaitīto un iesakitīto valsts kasē (tas ir nosacījums)
tas = atliek ~ 4 mēneši, ja paspēj, ja nē ~3... nu, protams, tas ir atbalsts, palielinās kopējā summā, bet sanāks uz tiem 6 mēnešiem rēķino ~55% no tās summas, ko fiktīvi saņem.
ja tā ir vienīgā - pagrūti - bet ir tomēr kaut kas (var jau būt, ka var taisīt nenormāli lielās algas... tb - aprēķinot, kādu gala summu vajadzēs utt..)
bet.. ja ņem vērā, ka pēc piedzimšanas tas pats iemaksu algas periods vidējai algai ir gads.. sāk skaitīt tai pašā laikā... no novembra... - 4 vai pat 3 mēneši uz gadu - nu tā diezgan paškai'dīti sanāk...