Sep. 15., 2008 | 03:58 pm
No:: oblica
Šajā gadījumā konkrēti 109.pants un 101.pants - tātad, ja darba devēja uzteikums pamatots ar 101.panta 1.daļas 1., 2., 3., 4., 5., 10.punktiem, tad drīkst. Protams, jāievēro visa tā procedūra - pierādījumi, rakstveida paskaidrojumu pieprasīšana etc, bet tas, ka grūtniece var, piemēram, apzagties, piedzerties darba vietā un griezt ar šķērēm strāvas vadus, bet atlaist viņu nevar, jo grūtniece, ir bullšits.
Vēl - darba devējs nav telepāts un var nezināt, ka persona ir grūtniece, īpaši pirmajā laikā. Vēl jau ir 114.pants, kas paredz pušu vienošanos.
Vnk tracinoši, ka padzird kaut ko un ta nu tā ir vienīgā patiesība - nevar atlaist nekā, nekad un neparko, kamēr nepiedzemdē un bērnu nebeidz barot - nu nav tas tik viennozīmīgi.
Vēl - darba devējs nav telepāts un var nezināt, ka persona ir grūtniece, īpaši pirmajā laikā. Vēl jau ir 114.pants, kas paredz pušu vienošanos.
Vnk tracinoši, ka padzird kaut ko un ta nu tā ir vienīgā patiesība - nevar atlaist nekā, nekad un neparko, kamēr nepiedzemdē un bērnu nebeidz barot - nu nav tas tik viennozīmīgi.