pajautā! -

Policija? Kas par to pienākas KAM?

Bet goda un cieņas aizskaršana te īsti neiederas, seksuāla uzmākšanās tomēr ir vairāk policijas darbs, ja, protams, tā tiešām ir seksuāla uzmākšanās, nevis paraustīšana aiz bruncīša.
Nu, vispirmāk es ieteiktu tam uzmāceklim stingri pateikt, ka nē (ja negribas) un, ja nesaprot, tad pa tāfeli.

hello, this is not USA

kas pienākas par sūdzēšanos vai par uzmākšanos?

CIBA!

Vot nav ne jausmas. Cik zinu, tad laikam kaut kāds aizrādījums ir, ja uzmācas boss darbiniekam. Bet, ja kolēģis kolēģim, tad neko darīt... asi jāatšuj un liksies mierā. :(

banģugas

Valsts Darba inspekcija.
Vari uzteikt pēc 100.panta kaut kādas tur daļas nekavējoities un ir tiesības uz atlaišanas pabalstu.

Tiesībsargs.

Apsītim droši vien :D
Bet principā gadījums attiecas uz viņiem:
2) Tiesībsargs sekmē vienlīdzīgas attieksmes ievērošanu un diskriminācijas novēršanu. Piemēram, skata jautājumus par diskrimināciju uz tautības, dzimuma, vecuma, valodas, reliģiskās pārliecības, sociālās izcelšanās, mantiskā vai veselības stāvokļa pamata, seksuālās orientācijas vai politiskās un citu pārliecību dēļ u.tml. Turklāt, Tiesībsargs var izskatīt sūdzības, ja diskrimināciju vai vienlīdzīgas attieksmes pārkāpumu ir pieļāvušas ne vien valsts institūcijas, bet arī fiziskas vai juridiskas personas.

Gadījumos, kad tiek konstatēts atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpums, Tiesībsargam ir tiesības personas vārdā sagatavot pieteikumu un pārstāvēt personu tiesā civillietās.
(http://www.tiesibsargs.lv/lat/tiesibsargs/)
un
Personas aizskaršana (angļu val. – harassment) ir diskriminācijas veids, kad notiek cilvēka pakļaušana tādai no viņa viedokļa nevēlamai rīcībai, kuras mērķis vai rezultāts ir cilvēka cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas vai aizskarošas vides radīšana. Piemēram, darba kolektīvs aizskaroši attiecas pret homoseksuālu kolēģi vai vīrietis savai kolēģei sistemātiski un detalizēti izsaka komplimentus par viņas sievišķo pievilcību, tādējādi liekot viņai justies neērti.
(http://www.tiesibsargs.lv/lat/diskriminacijas_noversana/diskriminacijas_veidi/)

Pa lielam, ja vēlies rezultātu tad tikai mediji.

Man bija paziņa, kuru viens čuvaks izvaroja ar pirkstu, bet pats nofapoja, bet menti čuvaku palaida, jo pierādīt tādu izvarošanu nevar, ja neviens nav redzējis. Ņibos pati meklēji kur ķemmi esi iebāzusi.

Ja gribi lai nostrādā - pie medijiem. Ja kas uzraksti man, moš kkā palīdzēt varu. otto@grafton.lv

_______________________________

Ja darbs, tad iesaku vienīgais VIDu uzrīdīt, ja zināms par ko - tie gan reaģē.

varbū ka tu pate viņam uzmācies? un tagad besies, ka groziņu dabūji ;)

1. Darba vadiibai (bet pirms tam padomaajot 10 reizes vai nevari to atrisinaat ar personu personiigi, bez citu cilveeku iejaukshanas).
2. Par to pienaakas - cilveekam kuru tu nosuudzi visdriizaak raajiens, sliktaakajaa gadiijumaa algas samazinaashana kaadam laikam, tev - slikta slava un vispaar ar riiksti es veel sadotu klaat, jo diemzheel sastapos ar shiim lietaam.

Iisumaa vislabaakaa rekomendaacija ir censties atrisinaat personiigi - ja persona tevi tausta darbavietaa un neklausa kad tu saki "nevajag!" tad droshi vien, ir jeega suudzeeties. Ja nu tev kaukas tur liekas (unintended harassment, etc.), tad droshi - risini probleemas savaa galvaa un neradi taas citiem, jo tu no suudzeeshanaas nedabuusi nevienu vieniigo plusu, pat tad, ja uzmaakshanaas tieshaam ir.
Kaapeec es tik skarbi? Diemzheel, ir nepatiikami gadiijumi, kad sievietes ar kompleksiem nosuudz viirieshus kas taam nav vienaldziigi, faktiski. Rezultaataa visiem slikti. Taa nevajag dariit, vajag dariit taa, lai visiem ir labi.