Ideja ir spēcīga. Ja to vēl apvienotu ar chart'iem - vispār lieliski. Visi mīl krāniņu staipīt - arī darbinieki.

(Reply to this) (Thread)

jep - staipings ir tā emocija uz kuru darba devēji nezkapēc nespēlē

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Kā nu nespēlē, spēlē ka tik uziet, sākot ar McDonalda "labākais strādnieks maiņā" ar fotogrāfiju pie sienas zelta rāmītī un beidzot ar Ministra Atzinības Rakstu.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

nu, jā dažkārt spēlē, bet imho tur var spēlt vēl daudz un dikti vairāk.
tapēc arī prasu piemērus latvijā.

kā ir valsts iestādēs? atzinības raksti un rokasspiedieni no ministra ir topā?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Skaidrs, ka topā, kā jau jebkuri atzinības raksti, cilvēkiem patīk būt atzinīgi novērtētiem.

(Reply to this) (Parent)

skolotaajiem deva kadreiz zelta pildspalvas, un atziniibas rakstu vai tas vel ir es nezinu

(Reply to this) (Parent)

nu mūsu uzņēmumā ir tā ka ir katra mēneša labaikais darbinieks tur pa nodaļām, bet mūsu nodaļu tas neskar, jo mēs nevaram būt labākie :D

(Reply to this) (Parent)

kā tu domā čartus?
var jau zīmēt grafiku cik kurš darbinieks un kura nodaļa ekspu ir savākusi mēnesī, bet vai tas ir tas?

(Reply to this) (Parent)