|
Marts 27., 2012
![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif) markizs | 12:26 - Job Gamification
Ir diez Latvijā kādai kompānijai kāda interesanta pieredze reward gamification nozarē?
Ideja ir diezgan āsom - radīt darbiniekiem sociālu baudu atalgojot viņus par lieliem un maziem sasniegumiem ar dažādām nemonetārām balvām/atzinībām.
Kad iedomājos, ka darbā varētu veikt visādus levelupus, skillu audzēšanu (kas praksē protams notiek, tikai neviens to nekad detalizēti nemēra), kaut kādu bedžu izsniegšanu un tā tālāk, man skudriņas noskrien pa auguma garenākajām vietām. Tas imho būtu lielbūsts efektivitātei. Protams, tas jāizveido pareizi un pamatīgi. Lai
1) atzinības nekad netiktu izsniegtas randomā un nebūtu negodīga (pat svarīgāk - lai nerastos tāds perception)
2) atzinības būtu pietiekoši biežas - 'senior' titula piešķiršana pēc n gadiem ir ārkārtīgi mazs dzinis.
3) sistēma tiktu saistīta ar kompānijas izaugsmi no vienas puses un paša darbinieka reālo karjeras izaugsmi no otras puses
Skaidrs, ka no sākuma jābūt pamatīgam burkānam piekārtam tuneļa galā - lai cilvēki tiektos uz sasniegumiem, un neuzskatītu to visu par kārtējām menedžmenta muļķībām.
Pēc tam, kad sākotnējais process ir aizsākts, tad to var lēnām apaudzēt ar novērtējumiem par dažādām citām jomām, ar vidēji un ne pārāk materiālām balvām, etc.
Un beigu beigās var sasniegt līmeni, ka pats process ir patīkams un rada stimulu, ne tikai materiāli būtiskais burkāns.
Tātad, ir Latvijā kaut kur kas vairāk par employee of the month un employee of the year? Kaut kas biežāks, detalizētāks, interesantāks?
|
Reply
|
|
|
|
|
|
|
|