Ideja vispār skan tīri forša, īpaši priekš lielākām korporācijām. Varētu stimulēt veselīgu konkurenci un izaugsmi, kā arī atvieglot HR departamenta darbību (jo būs vieglāk saprast, kuri kadri ir potenciāli kandidāti uz augstākiem amatiem etc).

(Reply to this) (Thread)

nu bōnus potenciāli ir ļoti daudzi un dažādi. tikai laikam vēl nav īsti izdomāta visaptveroša generic pieeja problēmai.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

generic nez vai ies cauri. darba vietas un darbinieki ir dažādi.

Kas mūsu, teiksim, atraktīvajiem un radošajiem pardevējiem aizietu uz urrā, no nīgrās IT daļas adminiem tiks pasūtīts cirst kā menedžmenta murgs.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

nu jā, ar generic es domāju ideju kopumu ar pielāgošanas instrukcijām. un jā, protams, ka ja kolektīvs nav homogēns, tad vēl jo grūtāk. kas der seiliem par to ai-tī vīpsnā džemperos un otrādi.

(Reply to this) (Parent)