Darba likums
« previous entry | next entry »
Maijs. 5., 2011 | 10:57 am
posted by: felipe in pajautaa
Labdien!
Ilgi es bakstījos pa likumi.lv, bet tā arī atrast neko nesanāca, tap lieku cerības uz likumu jomā zinošākiem cibiņiem un jautāju jums: Ir situācija, kad darbinieks ilgstoša neveselīga darba rezultātā pēc ārstu sprieduma ir zaudējis spēju strādāt konkrētajā amatā. Vai likumdošanā ir paredzēts, ka darba devējam attiecīgais darbinieks ir jānodrošina ar citu amatu un līdzvērtīgu samaksu? Ja tā, tad kā man sameklēt tos konkrētos likuma pantus?
Paldies!
Ilgi es bakstījos pa likumi.lv, bet tā arī atrast neko nesanāca, tap lieku cerības uz likumu jomā zinošākiem cibiņiem un jautāju jums: Ir situācija, kad darbinieks ilgstoša neveselīga darba rezultātā pēc ārstu sprieduma ir zaudējis spēju strādāt konkrētajā amatā. Vai likumdošanā ir paredzēts, ka darba devējam attiecīgais darbinieks ir jānodrošina ar citu amatu un līdzvērtīgu samaksu? Ja tā, tad kā man sameklēt tos konkrētos likuma pantus?
Paldies!
from: angel_girl
date: Maijs. 5., 2011 - 11:06 am
#
Atbildēt | Diskusija
from: felipe
date: Maijs. 5., 2011 - 11:09 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from: laukuroze
date: Maijs. 5., 2011 - 11:11 am
#
Ja darbiinieks nespēj vekt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums - Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu.
Atbildēt | Diskusija
from: laukuroze
date: Maijs. 5., 2011 - 11:12 am
#
Obligāti cits amats jāpiedāvā nav.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: felipe
date: Maijs. 5., 2011 - 11:18 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from: angel_girl
date: Maijs. 5., 2011 - 11:20 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from: ib
date: Maijs. 5., 2011 - 11:26 am
#
Es saprotu, ka runa ir par darbā iegūtu kaiti. Tā kā gluži vienkārši atlaist arī nevarēs.
Bet es tomēr uzzvanītu uz VDI. Jo faktiski, varbūt ir jāprasa kompensācija no darba devēja. Katrs gadījums tomēr ir savādāks.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: koijots
date: Maijs. 5., 2011 - 11:28 am
#
Valsts darba inspekcijai ir konsultatīvais tel tieši šādiem jautājumiem.
konsultatīvais tālr. 67 186 522
konsultatīvais tālr. 67 186 523
anonīmais uzticības tālr. 67 312 176
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: felipe
date: Maijs. 5., 2011 - 11:40 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais
from: laukuroze
date: Maijs. 5., 2011 - 11:29 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: misame
date: Maijs. 5., 2011 - 11:32 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: laukuroze
date: Maijs. 5., 2011 - 11:34 am
#
Ja cilvēks nav uz slimības lapas, tad uzteikt var.
Atbildēt | Iepriekšējais
from: laukuroze
date: Maijs. 5., 2011 - 11:31 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: ib
date: Maijs. 5., 2011 - 11:51 am
#
Mums ir vesels saraksts, kuriem ir jāmaksā līdz mūža galam kompensācija un to arī cītīgi darām. Nezinu smalkāk, pēc kādiem pantiem vai koplīgumiem, vai arodbiedrībām, zinu tikai, ka darba dēļ ir dabūjuši invaliditātes lielākas un mazākas un tagad saņem kaut kādas kompensācijas.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: laukuroze
date: Maijs. 5., 2011 - 11:55 am
#
dīvaini.
man likaš ka darba likums nenosaka pienākumu maksāt kaut ko par arodslimībām..
Bet droši vien, ka ir visādi gadījumi
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from: ib
date: Maijs. 5., 2011 - 11:58 am
#
Atbildēt | Iepriekšējais