par darba tiesībām

« previous entry | next entry »
Mar. 9., 2011 | 11:49 am
posted by: tiesibsargs in pajautaa

vai potenciālais darba devējs drīkst man prasīt pastrādāt "pārbaudes dienu"? un par to neko nemaksāt?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {39}

PEACEдец

from: [info]kp
date: Mar. 9., 2011 - 11:51 am
#

Man jau liekas, ka strādāt tu drīksti tikai, ja ir darba līgums. Un ja ir darba līgums, tad jau arī samaksai jābūt.

Atbildēt | Diskusija

PEACEдец

un vēl

from: [info]kp
date: Mar. 9., 2011 - 11:53 am
#

http://www.vdi.gov.lv/lv/kontakti/zinot-par-neregistreto-nodarbinatibu/
Var piezvanīt un pajautāt.

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 9., 2011 - 12:07 pm
#

tas jau skaidrs. ;)

Atbildēt | Iepriekšējais

Ilse Kahrklis

from: [info]ld
date: Mar. 9., 2011 - 12:11 pm
#

DE ir taada prakse - dienu pastraadaat vai izpildiit paarbaudes darbus (par ko nemaksaa), bet tas raksturiigi, zemaaka liimenja darbiem. taa savaadaak ir tachu 3-6 meeneshu ilgs paarbaudes laiks.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 9., 2011 - 12:25 pm
#

mans jautājums ir konkrēti par latviju.

Atbildēt | Iepriekšējais

Shelly

from: [info]shelly
date: Mar. 9., 2011 - 12:31 pm
#

Protams, darbadevējam ir tiesības pastrādāt trīs pārbaudes mēnešus. Bet par tiem tāpat ir jāslēdz līgums un jāmaksā.

Atbildēt

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 9., 2011 - 12:41 pm
#

zajebis! tikko noskaidroju, ka tas kantoris acīmredzot ir pārkāpis likumdošanu - jo mani nedrīkstēja nodarbināt bez līguma pat to vienu dienu. tādā veidā vispār nedrīkstot pārbaudīt kandidātu piemērotību. (c) kaut kāda vdi tante

Atbildēt | Diskusija

Duncan MacLeod from Clan MacLeod

from: [info]tiga
date: Mar. 9., 2011 - 05:34 pm
#

kas tas bija par kantori? :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 9., 2011 - 07:59 pm
#

ja viņi atteiksies piķot par nostrādāto dienu, tas būs in the news jau pavisam drīz.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Duncan MacLeod from Clan MacLeod

from: [info]tiga
date: Mar. 9., 2011 - 08:05 pm
#

sarunaats :D

Atbildēt | Iepriekšējais

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 9., 2011 - 12:45 pm
#

Likumā noteitks, ka uzreiz jāslēdz līgums.. taču praktiski skatoties - kā lai darba devējs zina, ka tu tiešām tiksi ar to darbu galā un tu pats - kā tu zināsi, vai tev patiks.. Vieglāk ir nostrādāt, nekā saķēpāt papīrus.

Atbildēt | Diskusija

:: le Minga :: alias :: Leo... ::

from: [info]le_minga
date: Mar. 9., 2011 - 01:09 pm
#

bez tam par to, ka pie tevīm strādās jauns darbinieks, VIDs ir jāinformē 3 dienas Pirms tiek uzsākts darbs/pirms darbinieks sāk strādāt...

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 9., 2011 - 01:13 pm
#

vienu dienu pirms

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 9., 2011 - 03:55 pm
#

tā nevarēja būt problēma manā gadījumā, jo par pārbaudes darba dienu telefoniski vienojāmies nedēļu iepriekš.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 10., 2011 - 08:20 am
#

Darba līgums bija jānoslēdz! Pats arī vainīgs. Kāpēc pi ekriti strādāt bez rakstiska līguma? :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 10., 2011 - 12:00 pm
#

vainīgs (juridiski) ir darba devējs, nevis es šajā gadījumā.

Atbildēt | Iepriekšējais

:: le Minga :: alias :: Leo... ::

from: [info]le_minga
date: Mar. 9., 2011 - 04:11 pm
#

no februāra man jauns darbinieks - pirms pieņēmu, ekstraa zvanīju uz vid'u un jautāju: man darbiniece teica trīs dienas (darba dienas) iepriekš esot jāziņo...
dīvaini

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]koijots
date: Mar. 9., 2011 - 04:25 pm
#

Mūsu darba vietā ziņojam dienu pirms.

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]koijots
date: Mar. 9., 2011 - 04:29 pm
#

Trīs darba dienas laikam bija jāpaziņo pirms atlaišanas.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

:: le Minga :: alias :: Leo... ::

from: [info]le_minga
date: Mar. 9., 2011 - 04:47 pm
#

nu tad jāpieņem, ka vid'ā ne pārak kompetenti darbinieki strādā :/

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 9., 2011 - 07:57 pm
#

tas tak jau sen zināms. ;)

Atbildēt | Iepriekšējais

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 10., 2011 - 08:10 am
#

NU nezinu. Mēs EDSā ziņojam.. un vienu dienu pirms..
Ja beidz strādāt - tad trīs dienu laikā.

Tiešām dīvaini.

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 9., 2011 - 03:54 pm
#

elementāri - strādājam, bet par to ir jāsaņem nauda, ibiorio. ja darba devējs ir vai nu garīgi atpalicis, ka nevar saprast, kurš darbinieks der, kurš nē, vai arī kretīns, kurš vēlas iegūt bezmaksas kalpus - tas jau ir cits jautājums.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

zivs

from: [info]zivs
date: Mar. 9., 2011 - 06:53 pm
#

Tieši ar šādu attieksmi ir jādodas pie potenc. darba devēja.
Vēl pirms sāc strādāt, jāpaņem viņš pie pazodes ādiņas un draudoši jāpurpina: "Tu man viiisu samaksāsi, mīlīt... līdz pēdējai kapeikai."

Nepamatoti ir gribēt samaksu par pārbaudes darbu, jo viņi nezin vai pretendents ir kruts, vai arī sastādījis zelta CV, bet patiesībā ir viduvējība un vēl nepaciešams kā kolēģis.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

tas neizlasāmais jūzerneims

from: [info]bax55hqy8dlb
date: Mar. 9., 2011 - 07:32 pm
#

tieši tāpēc ir pārbaudes laiks, kurā var atlaist jauno darbinieku jebkurā brīdī pamatojoties uz pieredzes trūkumu. bet ja ir nodarbinājis visu dienu nevis atlaidis pirmajās 30 minūtēs, tad jāmaksā ir par 8h nevis 30min darbu.

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 9., 2011 - 07:56 pm
#

Nepamatoti ir gribēt samaksu par pārbaudes darbu

tu idiots esi? savu šaurpierību paturi pie sevis. darba likums neatļauj nekādus pārbaudes darbus bez līguma un samaksas.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

zivs

from: [info]zivs
date: Mar. 10., 2011 - 02:12 am
#

Un Tu tagad ņemtos organizēt līgumu pārbaudes dienai?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 10., 2011 - 01:30 pm
#

ja negrib slēgt darba līgumu, tad lai neuzdodas par darba devēju.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

zivs

from: [info]zivs
date: Mar. 10., 2011 - 04:42 pm
#

Nu, ja to var visu nokārtot pats un pasniegt darba devējam līgumu, ko parakstīt, tad jau ok.
Bet ja jādzenā darba devējs, nekādas simpātijas iegūt nevar.

Atbildēt | Iepriekšējais

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 10., 2011 - 08:12 am
#

Teorētiski, protams, ka tev taisnība.

Bet ja jāpieņem ir piemēram nu nezinu koku gāzējs. Viņs'taču tev var piestāstīt pilnas ausis, ka ir gāzis hektāriem - un pēc tam izrādās, ka nemaz nezina kā zāģi piedarbināt....

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]koijots
date: Mar. 9., 2011 - 04:29 pm
#

Nevar. Jāslēdz darba līgums uz pārbaudes laiku.
Darba intervijā gan var iedot kādu testu izpildīt.

Atbildēt | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 10., 2011 - 08:22 am
#

tests ir viens, bet šādas pārbaudes dienas parasti ir darba vietās, kur nepiciešamas tīri praktiskas iemaņas...

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 10., 2011 - 12:04 pm
#

darba vietās, kuras pārkāpj likumdošanau.

ibiorio, tad lai prasa references no iepr. darba vietām, lai zvana bijušajiem šefiem! nu nedrīkst pārkāpt likumu ar šādām debilām atrunām.

svensonijā bieži vien dara tā - lai pārbaudītu, noslēdz līgumu uz 3 dienām, un tajā laikā tad arī abas puses pārliecinās, vai der, vai neder...

un pārbaudes laikā mūsu muļķuzemē var atlaist ar 3 dienu brīdinājumu. kur problēma?? darba devēju galvās, lūk, kur! un neprasmē nodarboties ar personāla atlasi!!! diletanti, ne darba devēji!!!

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 10., 2011 - 12:30 pm
#

Latvijas likums neparedz iespēju noslēgt līgumu uz 3 dienām..

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 10., 2011 - 01:29 pm
#

un kā vēl paredz. pārbaudes laiks ir LĪDZ trim mēnešiem, dooh...

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 10., 2011 - 03:51 pm
#

Ok. Tev jau labāk zināms.
Jautājums bija - par Darba līgumu uz 3 dienām. Darba līgumu uz noteiktu laiku drīkst slēgt tikai īpašos likumā noteiktajos gadījumos.

Par to, ka noslēdz darba līgumu un pārbaudes laikā atbrīvo - nu jā.. tas protams ir pareizi darīts.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 10., 2011 - 04:54 pm
#

ibio, lasi likumu - 13.nodaļa
Pārbaude, pieņemot darbā
46.pants. Pārbaudes noteikšana

1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 11., 2011 - 08:22 am
#

Nav nekāds ibio.
Mēs diskutējam par terminoloģiju.

tu teici UZ 3 dienām noslēgt līgumu. To nevar. Var noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku, nosakot pārbaudes laiku un tad šajā pārbaudes laikā atlaist 3 dienas iepriekš brīdinot.
Tā kā teorētiski, mazākais ko cilvēks var nostrādāt ir 4 dienas, kuras arī būs jāapmaksā .

Un likumu man citēt nevajag :)

p.s. pēc tam pastāsti, kā tev beidzās šī cīņa. :) :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 11., 2011 - 05:17 pm
#

ar četrām dienām man izskatās ļoti humanoīdisks variants. jo vienā dienā imho jau nemaz tā īsti nevar pārliecināties... ;)

Atbildēt | Iepriekšējais