par darba tiesībām

« previous entry | next entry »
Mar. 9., 2011 | 11:49 am
posted by: tiesibsargs in pajautaa

vai potenciālais darba devējs drīkst man prasīt pastrādāt "pārbaudes dienu"? un par to neko nemaksāt?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {39}

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 10., 2011 - 12:04 pm
#

darba vietās, kuras pārkāpj likumdošanau.

ibiorio, tad lai prasa references no iepr. darba vietām, lai zvana bijušajiem šefiem! nu nedrīkst pārkāpt likumu ar šādām debilām atrunām.

svensonijā bieži vien dara tā - lai pārbaudītu, noslēdz līgumu uz 3 dienām, un tajā laikā tad arī abas puses pārliecinās, vai der, vai neder...

un pārbaudes laikā mūsu muļķuzemē var atlaist ar 3 dienu brīdinājumu. kur problēma?? darba devēju galvās, lūk, kur! un neprasmē nodarboties ar personāla atlasi!!! diletanti, ne darba devēji!!!

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 10., 2011 - 12:30 pm
#

Latvijas likums neparedz iespēju noslēgt līgumu uz 3 dienām..

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 10., 2011 - 01:29 pm
#

un kā vēl paredz. pārbaudes laiks ir LĪDZ trim mēnešiem, dooh...

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 10., 2011 - 03:51 pm
#

Ok. Tev jau labāk zināms.
Jautājums bija - par Darba līgumu uz 3 dienām. Darba līgumu uz noteiktu laiku drīkst slēgt tikai īpašos likumā noteiktajos gadījumos.

Par to, ka noslēdz darba līgumu un pārbaudes laikā atbrīvo - nu jā.. tas protams ir pareizi darīts.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 10., 2011 - 04:54 pm
#

ibio, lasi likumu - 13.nodaļa
Pārbaude, pieņemot darbā
46.pants. Pārbaudes noteikšana

1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

Mis Ciba 2006.

from: [info]laukuroze
date: Mar. 11., 2011 - 08:22 am
#

Nav nekāds ibio.
Mēs diskutējam par terminoloģiju.

tu teici UZ 3 dienām noslēgt līgumu. To nevar. Var noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku, nosakot pārbaudes laiku un tad šajā pārbaudes laikā atlaist 3 dienas iepriekš brīdinot.
Tā kā teorētiski, mazākais ko cilvēks var nostrādāt ir 4 dienas, kuras arī būs jāapmaksā .

Un likumu man citēt nevajag :)

p.s. pēc tam pastāsti, kā tev beidzās šī cīņa. :) :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]tiesibsargs
date: Mar. 11., 2011 - 05:17 pm
#

ar četrām dienām man izskatās ļoti humanoīdisks variants. jo vienā dienā imho jau nemaz tā īsti nevar pārliecināties... ;)

Atbildēt | Iepriekšējais