pajautaa

« previous entry | next entry »
Feb. 7., 2006 | 12:09 pm
posted by: aku in pajautaa

Kā lai tā viltīgi uzraksta atlūgumu?
Situācija - darba līgumā atrunāts, ka darba attiecības var izbeigt saskaņā ar LR likumiem (man apskaidroja, ka tas nozīmē, ka mēnesi mani drīkst turēt un nelaist prom).
Es gribu atstāt darbu ātrāk, bet tā īsti nezinu, vai mani laidīs.
Ja es piemēram, atlūgumā minēšu kādu datumu (teiksim pēc nedēļas), viņi var pagaidīt līdz tam datumam un pateikt, ka mani nelaidīs, jo pēc likumdošanas var mani turēt mēnesi, un es būšu zaudējis laiku.
Ja es atlūgumā minēšu pēc mēneša, tad mani arī atlaidīs tikai pēc mēneša.
Ceru, ka sapratāt manu penteri un varēsiet man ko ieteikt! :)

edited: viss okei, jautaajums zaudeejis aktualitaati un paldies par atbildeem, dazhas no tām noteikti kaut kad noderēs:)

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {19}

Krišs

from: [info]misame
date: Feb. 7., 2006 - 12:24 pm
#

Pārrunāt šo jautājumu ar darba devēju būtu sakarīgākais.
Viņiem pienākas mēnesis kopš atlūguma iesniegšanas.

Atbildēt

Mamuts

from: [info]mamuts
date: Feb. 7., 2006 - 12:24 pm
#

Pamatojoties uz savstarpēju vienošanos?

Atbildēt | Diskusija

akumaniaks

from: [info]aku
date: Feb. 7., 2006 - 12:27 pm
#

nu tas jā, bet tiešais priekšnieks nav uz vietas un nebūs vēl vismaz nedēļu.. un uz meilu neatbild.

Atbildēt | Iepriekšējais

Kārlis

from: [info]kpv
date: Feb. 7., 2006 - 12:26 pm
#

Vienojies ar darba devēju, pēc likuma tas 1 mēn ir jānošansē, bet sarunāt var arī savādāk.

Atbildēt | Diskusija

akumaniaks

from: [info]aku
date: Feb. 7., 2006 - 12:28 pm
#

vēl jau var arī uz mēnesi saslimt:)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

MaKo

from: [info]mako
date: Feb. 7., 2006 - 12:30 pm
#

Vai aiziet tekošajā atvaļinājumā. Vai pieprasīt bezalgas atvaļinājumu.

Atbildēt | Iepriekšējais

x-ƒ

from: [info]x_f
date: Feb. 7., 2006 - 12:30 pm
#

Hmm.. Bet, ja vēl ir neizmantots atvaļinājums, tad to var ņemt tieši šī mēneša laikā, un reāli tikt prom ātrāk.
Tā ir iespēja.

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]kangaroo
date: Feb. 7., 2006 - 12:33 pm
#

Vēl jau ir punkts, kas dod tiesības izbeigt darbu uzreiz- ja vari atrast kaut ko, kas Tev darba devējā nu tik ļoti nepatīk, ka Tu uzskati, ka Tev ir absolūti nepieņemami turpināt strādāt. Ķipa Tev tik ļoti nodarījuši pāri, vai pārkāpuši kādas vispārpieņemtās morāles un ētikas normas. Galu galā to izskatīs tiesa, ja darba devējs iecirtīsies un nelaidīs prom, bet šaubos vai viņiem tas būs izdevīgi.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]kangaroo
date: Feb. 7., 2006 - 12:36 pm
#

100. panta (5)-> http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]bezdeliiga
date: Feb. 7., 2006 - 12:39 pm
#

Te ar noderīga infa

http://www.zinisavastiesibas.lv/info_l04.htm

Atbildēt | Iepriekšējais

from: [info]bezdeliiga
date: Feb. 7., 2006 - 12:37 pm
#

viņi Tevi var noturēt mēnesi pēc atlūguma saņemšanas.
tb - ja atlūgumā minēts, ka gribi pēc nedēļas, tad pēc nedēļas viņi var pateikt to, ka vēl trīs nedēļas turēs.

ar atvaļinājumu, man liekas, bija tā, ka tas skaitās klāt tam periodam, kuru var noturēt. tb - aizej uz divām nedēļām atvaļinājumā tā mēneša laikā un Tev divas nedēļas klāt tam mēnesim. ar slimības lapu toč tā ir.

Atbildēt | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Feb. 7., 2006 - 12:40 pm
#

Ar slimības lapu toč tā nav, ja vien pats atlūgumā neesi norādījis, lai slimības laiku neieskaita periodā.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]bezdeliiga
date: Feb. 7., 2006 - 12:45 pm
#

1. Darbinieks ir tiesīgs lauzt darba līgumu,

vienu kalendāra mēnesi iepriekš par to rakstiski, iesnieguma formā, paziņojot darba devējam.
Ja šī mēneša laikā darbinieks ir bijis slims, tad uzteikuma termiņš tiks pagarināts par slimības lapā norādīto pārejošas darba nespējas laiku. Ja šī mēneša laikā darbinieks ir pārdomājis un vairs nevēlas pārtraukt darba attiecības ar darba devēju, tad liela nozīme ir tam, vai šī iespēja ir noteikta darba koplīgumā vai darba līgumā. Ja darba koplīgumā nav pateikts, ka darbiniekam ir tiesības uzteikuma termiņā to atsaukt, vai arī tas nav īpaši norādīts darba līgumā, tad darba devējam ir tiesības uzteikumu darbiniekam neatdot un darbinieku atlaist.
Ja darbinieks un darba devējs vienojas, darba līgumu var lauzt arī pirms minētā termiņa (LDLK 31. pants).

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Feb. 7., 2006 - 12:50 pm
#

Hmmm, nāksies apbēdināt, bet daļa LR godīgo pilsoņu jau no kaut kāda 2002.gada, ja nekļūdos, darba attiecības kārto uz cita likuma pamata. Vai arī es esmu šobrīd citā laikā? TB, pāris gadus uz priekšu? :)
Eu, nebiedējiet! Kurš gads jums ir???? Izmisums!

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]bezdeliiga
date: Feb. 7., 2006 - 12:53 pm
#

uff, ouch.
palasīju pašu likumu - rādās, ka Tev taisnība.
nu labi - tāpat tas ir katra paša sirdsapziņas šitā čakarēt priekšniecību :P

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Feb. 7., 2006 - 01:01 pm
#

Ui, nomierināji! Citādi toč sajutos noparkojusies perpendikulāri paralēlajā pasaulē! :)))

Atbildēt | Iepriekšējais

oblica

from: [info]oblica
date: Feb. 7., 2006 - 12:38 pm
#

Gadījumā, ja darba devējs ir izcils preteklis, es ieteiktu saslimt. Uzrakstīt DL uzteikumu un paslimot to mēnesi. Tad Tu no darba devēja saņemsi kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, slimības naudu par 2 nedēļām un no sociķiem slimības naudu par pārējām divām. ja pamanīsies vēl šajā mēnesī nelegāli (TB bez DL) pastrādāt, būsi mazliet uzvārījies.
Ja darba devējs ir daudz maz OK, tad gan mēģini vienoties (kaut kā uz pusslodzi, kamēr atrod citu vai divas nedēļas atstrādā), jo mēs nekad nevaram būt droši, ka kādreiz nenāksies tikties. :)
Btw, ja šito lasa kāds no maniem darbiniekiem, ziniet, ka uz jums 1.variants neattiecas! Aizsūtīšu uz MADEKKI un visiem ļauni būs :)))

Atbildēt

Anne

from: [info]puuce
date: Feb. 7., 2006 - 12:43 pm
#

Slimošanas laiku izskaita ārā no nostrādājamā mēneša. Atvaļinājumu ne.

Atbildēt | Diskusija

oblica

from: [info]oblica
date: Feb. 7., 2006 - 12:48 pm
#

"100.pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku."
Nu takš! Es kaut ko nesaprotu! Vai kādam ir aizdoma, ka pārejošas darbnespējas laiks ir kas cits, nevis slimības laiks???

Atbildēt | Iepriekšējais