« previous entry | next entry »
Feb. 7., 2006 | 12:09 pm
posted by: aku in pajautaa
Kā lai tā viltīgi uzraksta atlūgumu?
Situācija - darba līgumā atrunāts, ka darba attiecības var izbeigt saskaņā ar LR likumiem (man apskaidroja, ka tas nozīmē, ka mēnesi mani drīkst turēt un nelaist prom).
Es gribu atstāt darbu ātrāk, bet tā īsti nezinu, vai mani laidīs.
Ja es piemēram, atlūgumā minēšu kādu datumu (teiksim pēc nedēļas), viņi var pagaidīt līdz tam datumam un pateikt, ka mani nelaidīs, jo pēc likumdošanas var mani turēt mēnesi, un es būšu zaudējis laiku.
Ja es atlūgumā minēšu pēc mēneša, tad mani arī atlaidīs tikai pēc mēneša.
Ceru, ka sapratāt manu penteri un varēsiet man ko ieteikt! :)
edited: viss okei, jautaajums zaudeejis aktualitaati un paldies par atbildeem, dazhas no tām noteikti kaut kad noderēs:)
Situācija - darba līgumā atrunāts, ka darba attiecības var izbeigt saskaņā ar LR likumiem (man apskaidroja, ka tas nozīmē, ka mēnesi mani drīkst turēt un nelaist prom).
Es gribu atstāt darbu ātrāk, bet tā īsti nezinu, vai mani laidīs.
Ja es piemēram, atlūgumā minēšu kādu datumu (teiksim pēc nedēļas), viņi var pagaidīt līdz tam datumam un pateikt, ka mani nelaidīs, jo pēc likumdošanas var mani turēt mēnesi, un es būšu zaudējis laiku.
Ja es atlūgumā minēšu pēc mēneša, tad mani arī atlaidīs tikai pēc mēneša.
Ceru, ka sapratāt manu penteri un varēsiet man ko ieteikt! :)
edited: viss okei, jautaajums zaudeejis aktualitaati un paldies par atbildeem, dazhas no tām noteikti kaut kad noderēs:)
from:
bezdeliiga
date: Feb. 7., 2006 - 12:45 pm
#
vienu kalendāra mēnesi iepriekš par to rakstiski, iesnieguma formā, paziņojot darba devējam.
Ja šī mēneša laikā darbinieks ir bijis slims, tad uzteikuma termiņš tiks pagarināts par slimības lapā norādīto pārejošas darba nespējas laiku. Ja šī mēneša laikā darbinieks ir pārdomājis un vairs nevēlas pārtraukt darba attiecības ar darba devēju, tad liela nozīme ir tam, vai šī iespēja ir noteikta darba koplīgumā vai darba līgumā. Ja darba koplīgumā nav pateikts, ka darbiniekam ir tiesības uzteikuma termiņā to atsaukt, vai arī tas nav īpaši norādīts darba līgumā, tad darba devējam ir tiesības uzteikumu darbiniekam neatdot un darbinieku atlaist.
Ja darbinieks un darba devējs vienojas, darba līgumu var lauzt arī pirms minētā termiņa (LDLK 31. pants).
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
oblica
date: Feb. 7., 2006 - 12:50 pm
#
Eu, nebiedējiet! Kurš gads jums ir???? Izmisums!
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
bezdeliiga
date: Feb. 7., 2006 - 12:53 pm
#
palasīju pašu likumu - rādās, ka Tev taisnība.
nu labi - tāpat tas ir katra paša sirdsapziņas šitā čakarēt priekšniecību :P
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:
oblica
date: Feb. 7., 2006 - 01:01 pm
#
Atbildēt | Iepriekšējais