pajautā! - Darba likums

tas ir kaut kādas pasūtītāja-izildītāja līgums. tas laikam nozīmā, ka slimot un atpūsties nevaru, ja?

un nea - par tiem kredītiem tur prasa kauādu vidējo algu vai izpeļņu vai sazin ko, bet kā tad es tādu varu uzrādīt, ja man nav DARBA līgums?

Muļķības. Arī pasūtītāja - izpildītāja līgumā Var paredzēt gan atvaļinājumus, gan aprunāt slimošanas. Dajebko var tur noteikt - tālab jau līgumi ir domāti.

Man tādi ir. Pat vairāki.

Piedod, bet tur Visi dati ir sensitīvi:)))

Nē. Arī no darba nosacījumiem, amata apraksta, apmaksas sistēmas, citiem bonusiem un līgumsoda par konfidencialitātes nosacījumu neievērošanu:PP

Tas ir uzņēmēja līgums, ja gribam būt precīzi. Pagapaga - gribi teikt, ka, atbilstoši civillikumam, uzņēmums nevar outsourcēt citu uzņēmumu, lai tas šim veiktu pienākumus, kuri ir identiski kadam amata aprakstam?8()

Jebšu tagads gribi izlielīties ar savu erudīciju līgumattiecību jautājumos???:))))

Uzņēmuma līgums - sorre;))) Padalies pieredzē, jo esi bijusi gan darba ņēmējs, gan stradājusi atbilstoši uznēmuma līgumam?;)))

Un kā tad pašai ir bijis vislabāk???;)))

Protams - jo tad varēs izteikt pieņēmumus par Tavu "esi gana vērtīgs";))))

Pag. Nevajag tagad pie terminoloģijas piesieties. Līgumā ir paradzēts, ka vienu mēnesi gadā, atbilstoši informējot, varu funkcijas neveikt.

Nu nav tas pēc satura darba līgums. Tas ir gatavots uz normāla uzņēmuma līguma bāzes, ar pāris papildus nosacījumiem.

Cita starpā - arī konfidencialitāte ir aprunāta negodīgās proporcijās. Uz mana lūguma pamata.

principā- gaidu to brīdi kad cienījamajam VID šitās štelles pieriebsies un visus palēnām ņems pie dziesmas...:)

es domāju ar amata aprakstu varētu saprast - paveicamo darbu aprakstu....

Muļķības. Uzņēmuma līgums dod iespēju brīvāk operēt ar nodokļiem(attiecīgi - vairak naudas) un dod lielāku neatkarību attiecībās ar otru biznesā iesaistīto pusi. Ja darba ņēmējs ir(nosacīti, protams) vergs attiecībās ar darba devēju, tad uzņēmuma līgums paredz partnerību biznesa attiecībās. Ja līgums ir noslēgts netaisnīgi - tā jau ir kādas no pusēm problēma.

kā arī uz darba devēja soc. nodokļa maksājumiem:)

tiešām gribētos redzēt taisnīgi noslēgtu uzņēmuma līgumu:)PPP

"Ja vien uzņēmējs nav pašnodarbinātais" ir atslēgas vārdi šajā visā.

Piemēram? :)))) Grūtniecības pabalstu???:))))

Atlaišanas pabalstu:))))Tur jau, manuprāt, ir tā problēma, ka vairums darba ņēmēju ir tādi dīkdieņi, ka balansē uz atlaišanas pabalsta robežas;)))

Par atvaļinājumu teicu - ir. Par pensiju rūpējos/nerūpējos pats.

Par slimības lapām pie ilgstošas slimošanas utt. - nu, neesmu sirdī darba devēja abižotais darba ņēmējs,neesmu:)))Tas ir mats matā tas pats, kad, ja atver mazu bodīti vai uzveido savu uzņēmumu - viss paša rokās, nevis valsts.

Par "gana vērtīgs" - tā gan ir problēma, manuprāt, kad dēļ kaučkāda likuma ir grūti atbrīvoties no abzolūti nederīgiem darbiniekiem. Tā nu ir izveidojies, ka liela darba ņēmēju daļā ir tie, kuri paši apzinās, ka nav diezinko vērtīgi, tak ir iekundējušies "siltā vietiņā" un turās tamā kā ielīmēti, kamēr iekš "RIMI" nav kam pelmeņus no plaukta uz plauktu pārkrāmēt, kam šo cilvēku kvalifikācija Varbūt ij būtu atbilstoša;)))

:)
:)
nu bet...
[ kādam arī tas pensiju fonds tak jāpapildina;0PPP]

:DDD Es arī!