Manā uzņēmumā, pirms tur strādāju, bijuši gan mēneša darbinieki, gan mēneša komandas, bet vairs nav, jo: 1) daļai likās, ka mēneša darbinieka izvēlēšanās pārāk dzen uz vājprātīgu darbu ("vai tad citi sliktāki"); 2) pāris komandas it kā nemaz nevarēja cerēt uz tādu peļņas nešanu kā citas, jo darbojās mazāk projektos (lai gan, manuprāt, tur vienkārši varēja kaut kādus svērumus izmantot aprēķinos). Vārdu sakot, cilvēki nebija apmierināti, turklāt rewardi jau arī laikam nav bijuši nekādi smalkie.

Tagad palikusi tikai produktivitātes līmeņu sistēma ar dažādiem benefitiem, kuru gan plāno paplašināt.

(Reply to this)