jo lielāka organizācija, un jo vairāk darbinieku stāv tālāk un tālāk no invoisojamām stundām un/vai rēķiniem klientiem jo grūtāk tevis minētajam modelim efektīvi strādāt.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Nu bet ir taču kaut kāds veids, pēc kā nosaka, kāda jēga vispār no tā cilvēka?
Labi strādā vai nē?
Vai pietiek ar to, ka vispār laikā atnāk?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

diez tā ir cibas problēma vai latviešu vai arī interneta komentētāju kopumā - nekad nerunāt par to kas rakstā minēts bet gan par ko daļēji saistītu, bet jautājumam neatbilstošu. no visiem komentāriem pie šī raksta tikai viens vai divi par tēmu, pārējie ņemšanās par kaut ko citu.

var jau būt, ka tas ir mans personīgais feils - nespēt salikt jautājuma zīmes un citus komatus pareizajās vietās tekstā. varbūt.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Vai paildjautājumus uzdot ir tik dīvaini un nepiedienīgi?

Negribi ar mani runāt, nu i nevajag.

Tā arī pasaki, ka jebkas, ko es saku tev riebjas un vispār es esmu galīga dura.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

neesi dura - vienkārši es mulstu no tā, ka tu tāpat kā citi komentētāji, vēlies apspriest jebko, tikai ne raksta tēmu :)

(Reply to this) (Parent) (Thread)

:)
Tad labi.
Nē, es ne gluži oftopikā, es vienkārši par to, ka, ja zinātu, kas tiem ļautiņiem jāsasniedz, tad varbūt tas palīdzētu ģenerēt idejas.
Kurā virzienā motivēt.

(Reply to this) (Parent)