jan09 draugiem un ne tikai tiem ([info]jan09) rakstīja,
@ 2019-04-15 10:56:00

Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
run lora run
Par nepieciešamību attīstīties nepārtraukti tā kā būtu skaidrs.
Tikai - tas vairs neiet kopā ar jaunībā novēroto uzticību uzņēmumam, uzticība uzņēmumam nav ne profesionāli, ne materiāli izdevīga.
Algas nozarē ceļas ātrāk nekā iekšējie algu pielikumi, tb izdevīgi ir mainīt uzņēmumus, iegūstot gan reālu algas pielikumu, gan jaunu pieredzi.
TB ne vairs uzņēmumā pavadīts mūžs, un ne gadi 5-10 amatā, kā tikai stāstīts vēl pirms gadiem 25iem, bet gan tikai 2-5 gadi izskatās kā jauns standarts amatā/uzņēmumā.


(Ierakstīt jaunu komentāru)


[info]begemots
2019-04-15 14:36 (saite)
Nu, IT nozarē tas jau ir bijis vismaz kādus gadus 15-20, ja nemaldos.

Vienīgi, vismaz ne-programmēšanas uzņēmumu darba devēji sāk ik pa brīdim šķībi skatīties uz tādiem skrējējiem, jo viņu pienesums kopā uzņēmumam bieži vien ir mazāks, kā tādam, kurš patērējis laiku, lai iepazītu konkrēto drēbi.

(Atbildēt uz šo) (Diskusija)


[info]begemots
2019-04-15 14:37 (saite)
Respektīvi, kad man kāds jāņem darbā, es skatos, cik ilgi viņš ir bijis vienā vietā un ja ir vidēji 1-2 dara maiņas ik pa gadam, tas, manā uztverē, ir mīnuss.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

;)
[info]jan09
2019-04-15 14:57 (saite)
es te mazliet nodalītu freelance/kontrakta darbiniekus, kas strādā uz gabaldarbu/projektu/fiksētu termiņu no pilna laika nodarbinātajiem.
Nu un pilna laika darbiniekiem jau ir pārbaudes laiks - 3-6-12 mēneši.

Pēc manas pēdējo 5u gadu darba interviju pieredzes, ne visi HR/menedžments saprot, ka jebkuram inženierim vajag laiku, lai apgūtu jaunā uzņēmums specifiku (produkciju, iekšējo softu, spec prasības utt), ne visiem ir loģiski saplānota apmācība/iekļaušana darba procesos, daļa gaida brīnumu - 100% atbilstību/pieredzi, nu un viena daļa vispār nesaprot, ko īsti meklē...

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

Re: ;)
[info]begemots
2019-04-15 21:47 (saite)
> es te mazliet nodalītu freelance/kontrakta darbiniekus, kas strādā uz gabaldarbu/projektu/fiksētu termiņu no pilna laika nodarbinātajiem.

nē, nu, tas pats par sevi attiecas tikai uz "parastajiem" darbiem a la 9-5.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

...
[info]jan09
2019-04-15 15:36 (saite)
1-2 darba maiņas gadā nozīmē, ka pēc pārbaudes laika tika izmests ;)

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)


[info]di_wine
2019-04-15 16:48 (saite)
Loģiski, sēdēt vienā vietā 10 gadus jau sen vairs "nav modē" :) Ja vien tas nav tavs personīgais paša kabinets un savs personīgais bizness.

(Atbildēt uz šo) (Diskusija)

;)
[info]jan09
2019-04-15 17:14 (saite)
Es gribētu teikt, ka nav finansiāli izdevīgi, un tu zaudē attīstībā.
Lielākiem kantoriem gan bieži pastāv varianti iekšējai rotācijai un izaugsmei.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

Re: ;)
[info]di_wine
2019-04-15 18:34 (saite)
Tieši tā ;)

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

Joks, protams
[info]begemots
2019-04-15 21:52 (saite)
“Glenda enjoyed her job. She didn’t have a career; they were for people who could not hold down jobs.”
― Terry Pratchett, Unseen Academicals

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)


Neesi iežurnalējies. Iežurnalēties?