Sviesta Ciba |

ctulhu (

ctulhu) rakstīja,
@ 2024-11-21 14:02:00

Nu es tak teicu
ka ar saulēm un vējiem nepietiks

https://www.lsm.lv/raksts/zinas/ekonomika/21.11.2024-bloomberg-eiropa-pieaug-gazes-cenas-ik-nedelu-zino-par-rupnicu-slegsanu.a577224/?utm_source=inbox&utm_campaign=news&utm_medium=frontpage

(Lasīt komentārus) - (Ierakstīt jaunu komentāru)

	hedera 2024-11-22 12:30 (saite)
	Hm, izskatās, ka tev nemaz neinteresē, lai pasaule būtu laba vieta dzīvošanai pēc iespējas lielākai daļai sabiedrības. Vismaz no šī secinu, ka tu to zin-teh progresu liec kā pašmērķi, bet cilvēku labklājība un drošība tev ir vienaldzīga. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

mindbound
2024-11-22 12:40 (saite)

Es to lieku kā plaša spektra mērķi, bet šoreiz nav runa par to.

Uzskatu, ka diskriminācija ir viennozīmīgi slikta tad, kad tā ietver represijas, vajāšanas u.c., bet uzskatu arī, ka kontekstā "selektīva cilvēku uzņemšana konkrētās vai abstraktās telpās (bet ne izlaišana no tām, kam priekš manis ir pilnīgi cits un daudz augstāks svars)" tā ir tikai īgns veids, kā nosaukt asociēšanās brīvību. Not to mention, strādāšana specifiski uzņēmumā X nav brīvība vai tiesības, tā ir privilēģija.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

mindbound
2024-11-22 13:19 (saite)

Vienā no vietām, kurās esmu strādājis, esmu ticis pārbaudīts uz:

izglītību,
sodāmību,
darba pieredzi un iepriekšējo darba devēju vērtējumu pēdējo 5 gadu laikā,
sociālo mēdiju saturu,

plus, protams, profesionālās veselības stāvokli un darbam atbilstošām prasmēm un zināšanām (2 tehnisko interviju kārtas). Tā visa ir profilēšana un "diskriminācija" (darba vietas izvēlīgums darbinieku uzņemšanas procesā), bet man ar to nav nekādu problēmu, jo es izvēlējos kandidēt uz šo pozīciju un, ja būtu ticis noraidīts, tas nesamazinātu manas izredzes tikt pieņemtam darbā kaut kur citur. AI šeit neko būtiski nemainītu, tikai saīsinātu šiem procesiem patērēto laiku, kas nāk par labu darba meklētājam (vienalga, vai tiec vai netiec uzņemts, tev nav jāgaida papildus nedēļu uz rezultātiem).

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	hedera 2024-11-22 15:01 (saite)
	Svarīgu lēmumu pieņemšanu uzticēt nedomājošai "black box" sistēmai ir ļoti muļķīga ideja. AI ir lieliski rīki, lai ietaupītu laiku dažādos veidos, bet pagaidām neizskatās, ka paredzamā nākotnē būs iespējams uz tiem droši paļauties bez stingras profesionāļu uzraudzības. Tiešām brīnos, ka man tas būtu tev jāskaidro. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	mindbound 2024-11-22 15:13 (saite)
	Šeit jau arī nav runas par pilnīgi autonomu sistēmu izmantošanu tādiem uzdevumiem. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

hedera
2024-11-22 16:51 (saite)

Bet mēs nerunājam par to, ka kāds HR darbinieks izmanto chatGPT, lai sagrupētu iesūtītos CV pēc dažādiem parametriem. Mēs runājam par "Social scoring: classifying people based on behaviour, socio-economic status or personal characteristics", kā tas ir definēts EU aktā. Tā kā - jā, ir gan šeit runa par to, ka kāds varētu izmantot pilnīgi autonomu sistēmu darbinieku atlasei, kā viens no piemēriem.

(Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais) (Diskusija)

	mindbound 2024-11-22 16:54 (saite)
	Jebkurā reālistiskā scenārijā CV grupēšana ietver arī komponentus no minētā, bet anyway. Tev šķiet, ka šīs regulas ir vajadzīgas, man šķiet, ka tās ir antivajadzīgas, let's agree to disagree. (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

	ctulhu 2024-11-22 12:59 (saite)
	ZT progress ir tas kas rada labklājību un drošību (Atbildēt uz šo) (Iepriekšējais)

(Lasīt komentārus) -

Navigate: