Bet mēs nerunājam par to, ka kāds HR darbinieks izmanto chatGPT, lai sagrupētu iesūtītos CV pēc dažādiem parametriem. Mēs runājam par "Social scoring: classifying people based on behaviour, socio-economic status or personal characteristics", kā tas ir definēts EU aktā. Tā kā - jā, ir gan šeit runa par to, ka kāds varētu izmantot pilnīgi autonomu sistēmu darbinieku atlasei, kā viens no piemēriem.