Vienā no vietām, kurās esmu strādājis, esmu ticis pārbaudīts uz:

1. izglītību,
2. sodāmību,
3. darba pieredzi un iepriekšējo darba devēju vērtējumu pēdējo 5 gadu laikā,
4. sociālo mēdiju saturu,

plus, protams, profesionālās veselības stāvokli un darbam atbilstošām prasmēm un zināšanām (2 tehnisko interviju kārtas). Tā visa ir profilēšana un "diskriminācija" (darba vietas izvēlīgums darbinieku uzņemšanas procesā), bet man ar to nav nekādu problēmu, jo es izvēlējos kandidēt uz šo pozīciju un, ja būtu ticis noraidīts, tas nesamazinātu manas izredzes tikt pieņemtam darbā kaut kur citur. AI šeit neko būtiski nemainītu, tikai saīsinātu šiem procesiem patērēto laiku, kas nāk par labu darba meklētājam (vienalga, vai tiec vai netiec uzņemts, tev nav jāgaida papildus nedēļu uz rezultātiem).