pajautā! -

Kā tas ir - sakasās? Nepilda rīkojumus? Atlaiž, protams, nepaklausīgo darbinieku - nafig tādi vajadzīgi?:))

Varbūt slikts garastāvoklis, radi nomiruši, sieva aizgājusi, automobīlim kāds nelietis bamperi noskrambājis, bandīši maku nozaguši, nodegusi māja, sāp zobs un mīļotais futbola klubs zaudējis trīs reizes pēc kārtas, aber Tu vienkārši pa rokai trāpījies?:))

Ar vecām bõbām vienkārši - nopērc kaut kādu ziedu pušķi un iespied rokās, neatkarīgi no tā cik riebīga viņa ir. Izplūdīs emocijās un viss atrisināsies pats par sevi.

Es tā reizēm "piekukuļoju" savu pirmo priekšnieci, kura arī reizēm mēdza kļūt neciešama.

Bet vispār no sieviešiem - priekšniekiem iesaku izvairīties. Tas nav uz labu.

Starp citu - tā gadījumā nav Bērtulsone? :D

Vajag mācēt atšķirt līšanu dirsā no psi manipulācijas :)

Kaut kādam lakstu pušķim vērtība ir gandrīz nekāda, bet efekts mēdz būt graujošs.

btw - tu esi viņš vai viņa :D

Tad ir dimbā. Tev nav izredžu :)

bet nu jā - laksti atkrīt ..

teorētiski nekādas.

ja tiek pildīti pienākumi, kas minēti amata aprakstā - par attieksmi vien - sodīt nevar.

Bet gudrs darba devējs atradīs veidu, kā tikt vaļā no kasīties griboša darbinieka

Tad pasūdzies lielākam priekšniekam, ka vidējais meklē kašķi un pazemina Tavu produktivitāti. Tas, protams, var radīt problēmas.

nu ja kasās nepamatoti, vari mēģināt izsūdzēt bēdu augstāk.. bet baidos, ka tādā gadījumā tāpat Tevi pataisīs par nemiera cēlāju un ilgi jau nestrādāsi..

Vienīgais, ko varu ieteikt, visām kasīšanām prasīt pamatojumu. Nu lai argumentē. Varbūt, ka patiešām nemaz neesi tik labi visu sastrādājis :)

grūts gadījums


Iesaku tad uz priekšu pirms katra uzdevuma pieprasīt detalizētu izskaidrojumu. Vislabāk rakstiski. mērķis uzdevumi, apakšuzdevumi, izpildes veids, vēlamais rezultāts..

Un to ka dažiem noformējums ir PATS BŪTISKĀKĀIS es arī esmu piefiksējusi. vienalga kas - galvenais,l ai ar rozā burtiem pareizā šriftā..

nu ja vien nav kkāda pamatojuma rīkojums utt, kāpēc jādara tieši tā, tad nu dari kā gribi. Ja tev iepriekš ir teikts, ka jādara tieši Tā, tad, protams, ir variants, ka ej augstāk sūdzēties, ka tavs tiešais priekšnieks pazemina tavu produktivitāti liekot veikt darbu neefektīvi utt, bet, ja nesūdziesnevienam, tad priekšnieka teiktais attiecībā uz darbu IR jāpilda, lai arī mutiski pateikts (saskaņā ar likumu). Un Tavā vietā (ja vien gribi palikt tur darbā), es nekasītos un nesūdzētos.
Galu galā pieļauju, ka Tev darba līgumā vai kārtības noteikumos arī ir rakstītas kkādas lietas par darba laikiem, neta izmatošanu savām vajadzībām utt... ;) Ja nekā tāda nav (un tev reāli nekā cita kā šis gadījums nav nevienam par ko piesieties (un nebūs)), tad - uz priekšu! Ej pie nākamās augstākās tjōķas un stāsti cik šī slikta :D

:)))
nu tad varbūt arī ir vērts mēģināt, bet no otras puses, kamēr Tev neviens neliek nekādus paskaidrojumus rakstīt, priecājies. Iedomājies kā būs, ja turpmāk par katru kavētu minūti utt. tev pieprasīs paskaidrojumu? ;)

Da kādas sankcijas? Droši rīt uz darbu vari nenākt, viņš tev neko nespēs padarīt!

Visas iespējamās. Ja tu domā, ka lielajam bosam rūp kaut kāds sīkdarbinieks, tad tas ir diezgan liels optimisms.